퇴직금제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2020.11.16 / 2020.11.16
- 2페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 법학에 대한 시험 및 레포트자료 입니다.
- 본문내용
-
퇴직금제도 실무
의 의
퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하 는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판 단하여 의무적으로 지급해야 한다.
사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있 는 제도를 설정해야 한다.
퇴직급여보장법의 적용범위
퇴직급여법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. 5인 이상 사업장에는 2005. 12. 1부터 퇴직급여보장법이 적용되고 있다. 한 편 5인 미만 사업장에는 2010. 12. 1부터 적용되고 있는데 2012. 12. 31까지는 퇴직급여액의 50%만 부담하면 되 며, 2013. 1. 1부터는 5인 이상 사업장과 동일한 수준의 퇴직급여액을 부담해야 한다.
퇴직금의 지급요건
계속근로연수 1년 이상일 것
퇴직금을 지급받기 위해서는 계속근로연수가 1년 이상이어야 한다. 계속근로연수가 1년 미만인 경우에는 퇴직금 이 지급되지 아니한다. 여기서 계속근로연수란 근로계약을 체결한 후 근로계약이 해지될 때까지의 기간을 말한다.
사업장 휴업기간
개인적인 병으로 인한 휴직 휴무기간
일용근로자로 근무하다 정규사원이 된 경우 일용근로자로 근무한 기간
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.