부당해고 등 구제절차1

H주식회사 부당해고 구제 재심신청사건에 관한 보고서목차부당해고 구제신청이란이 사건의 사용자와 근로자 소개 및 주장시간 순으로 사건 정리초심, 재심 판정 내용 정리관련 법 정리우리들 의견1. 부당해고 구제신청이란1) 부당해고 구제제도 의의 2) 부당해고 구제 방법 * 노동위원회를 통한 부당해고 구제제도의 도입 취지사용자의 정당한 이유 없는 부당해고 등의 행위 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도.부당해고 구제 방

등록일제갱신기간의 주민등록 갱신 신청 행위- 노동조합활동(조합 자체의 이익을 위한 것)- 정당 활동(정치활동)- 부당노동행위의 구제신청을 한 당사자가 사전조사를 위하여 노동위원회의 요구에 따라 출석하는 것: 사권의 성질이 강하므로 공의 직무집행 아니라고 함(행정해석)cf) 공의 직무집행에 해당한다는 반대 견해(이병태, 김형배)Q. 공민권행사와 공의 직무집행 시, 그 시간에 대한 임금을 사용자는 지급해야 하는가?-> 근로기준법 제 10조:

1안과 같이 유니온 숍 규정을 유지하되 다른 노조에 가입하거나 따로 노조를 조직할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 보완하는 것이 타당하다.(5) 부당노동행위선진화방안은 노조의 부당노동행위를 신설하지 않고 개별규정에서 행위준칙을 명시하며, 구제명령의 실효성을 강화하고 직접 형사처벌규정은 정비한다는 안을 제시하고 있다.구제명령 실효성 제고방안으로 화해절차 실효성 제고와 긴급이행명령제도 확대 등을 예시하고 있으나 구체성

해고의 요건(1) 긴박한 경영상의 필요성(2) 해고회피 노력의무1) 의의2) 노력의 정도 3) 구체적 태양4) 해고회피방안을 로사가 합의한 경우의 법적효력(3) 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(4) 근로자대표와의 사전협의1) 의의 및 취지2) 사전협의의 효력3) 사전통보와 해고예고(5) 노동부장관에의 신고1) 의의 및 취지2) 신고의 내용3) 신고를 위반한 해고의 효력6. 부당한 경영상 해고의 효과(1) 부당한 경영상 해고의 효력(2) 부당한 경영

부당해고 구제제도의 개선 방안 - 제 1절 조정을 통한 부당해고 문제의 해결- 제 2절 부당해고 구제 후 복직과 보상에 대한 개선점- 제 3절 경영상 해고제도 기준에 대한 개선점제 6장 결론 및 요약 참고문헌제 1장 서론제 1절 연구의 목적근로기준법은 부당해고를 실체적 또는 절차적으로 제한하고 있다. 근로기준법 제23조 제1항 제23조 1항: 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 부당해고 등