리더쉽 이란, 무엇이며 어떻게 행하는 것인가? 지위와 역할에 관계없이 다른 사람들의 행동과 가치관과 태도에 영향을 주고 변화를 일으키는 모든 것이고 그렇게 행하는 사람은 누구나 리더이다. 다양한 사람이 생활하는 공동체를 이끌어나가기 위해서는 각각 사람의상황과 특성에 맞는 웅통성이 있는 관계적 측면속에서 리더쉽이 발휘되어야 한다고 보고 있다. 엄격한 듯한 리더와 부드러운 듯한 리더가 공존해 균형있는 리더쉽으로 동역할때, 가장 이상적인 리더쉽의 형태가 발휘된다. 따라서 모든 그리스도인은 리더이며, 리더쉽을 발휘해야 한다.
이 책의 저자는 아마도 이 책을 통하여 관계적 측면을 중심으로 하여 리더와 조직원과의 성숙에 중점을 두고 전개하고 있는 것 같다.
어디에서나 리더는 따르는 사람들에게 의존되어 있을 것 같지만 그들에게 휘둘리는 것이 아니라 때로는 부드럽게 때로는 강하게 이끌 줄 아는 리더쉽이야 말로 다양한 사람이 생활하는 공동체가 건강하게 되고 능력을 발휘하는 것만이 새로운 세기를 맞이하는 유형인 것이다.
리더는 고독과 연구와 예배와 공동체와 사역속에서 하나님과의 올바른 관계로부터 얻어지는 영적 안정감을 다져야 한다. 따르는 이들이 그 안정감으로 인해 리더에 대한 신뢰와 그의 영향을 받아들이려는 마음을 갖게 되기 때문이다.
어떻게 하면 중심을 갖게 되는 것이고 어떻게 하면 사람들이 그에 반응하는 인격을 찾아낼 수 있는지 유다서 1장을 보면 알수있다.
관계도 무난하고 엄하지 않고 또 개인들은 물질적으로도 대단히 혜택 받은 생활을 할 수 있다.그렇기 때문에 그들은 가족이나 소수의 친구들과만 친하고 기분 맞는 서클 속에 참가하면서 일상생활에서의 편함이나 복지를 찾기 쉽다.이리하여 공공적인 것이나 정치에 대한 관심을 잃고 보다 넓은 시야에서 사물을 보지 않는다. 야심도 적어지고 활력도 위축되기 쉽다. 고립하여 무력해진 개인들은 생활의 편함 때문에 국가권력이 자기들의 안전을 보
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hwp (아래아한글2002)
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