교육개혁론 교육개혁의 전략

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본문내용
6. 개혁과 리더십
조직원들을 내 사람으로 만들 수 있는 능력과
수완이 있는 사람(의사소통)
조직원들을 의사결정에 참여하게 하고 재량권을
줄 수 있는 사람
조직원들의 동기 유발, 헌신 유도를 위한 비전을
창출할 수 있는 사람
나. 변혁지향적인 리더십
다. 카리스마적 리더십 VS 변혁지향적 리더십
1. 계획적 변화로서의 개혁과 전략
다. 규범적 재교육적 방법
조직변화의 가장 효과적인 방법은 자체 갱생
조직개발기법(OD) 활용: 조직풍토 개선,
조직건강증진
조직규범(신념,가치관 등)이 조직의 생산성에 큰 영향을 미친다는 관점.
사례: 우리나라에서는 찾아보기 힘듦.
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