[증권회사 자기소개서] 신한금융투자, kb증권, 대신증권, 한화투자증권, 유안타증권 자소서

증권 업종은 올 상반기 최대 호황을 맞아 채용 규모를 대폭 늘렸다. 동양종합금융증권은 상반기에만 330명을 뽑아 지난해 동기의 100명에 비해 3배 이상 늘었다. 동양증권은 하반기를 포함해 올해 총 600명의 채용을 계획 중이다. 삼성증권도 지난해 33명에서 올해는 109명으로 3배가 넘었고 대신증권은 200명(작년 100명), 미래에셋은 70명(20명)으로 늘려 뽑았다. 하반기 주요 시중은행 중에서는 신한은행이 첫 스타트를 끊는다. 채용 규모가 지난해 150명에서

투자상품이 아닌, 소소한 생활혜택을 제공하거나 다른 기능과 연동되는 상품을 제공한다면 좋은 반응을 얻을 수 있을 것입니다.• 질문 : 노년층을 상대로 어떤 서비스를 제공해야 할까요?• 답변 : 50,60대 고객들의 노후대비 자산관리 상품 및 서비스를 차별화하여야 합니다.고령화 시대로 접어들면서 노후대비에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 연령에 따른 맞춤형 금융상품을 제공하고, 장년층~노년층 대상 자산관리&재무관리 서비스를 제공하여야

신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다. 07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사

금융 위기가 터졌지만, 사업은 오히려 번창했다. 불경기로 고용 시장이 얼어붙자 1인 창업이 갑자기 늘어났다. 그린 데스크는 불과 1년여 만에 뉴욕 퀸스와 브루클린에 지점 7개를 오픈했다. 노이만과 매켈비는 이에 만족하지 않았다. 사무실 공유 시장이 엄청나게 확대될 것으로 판단해 그린 데스크의 지분을 브루클린의 건물주에게 팔고, 2010년 새로운 회사를 설립했다. 이 회사가 위워크(WeWork)다.미국 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 위워크는 전 세계

자기 문화의 장점과 단점에 대한 이해예) 중국에서 한국기업: 만만디 대 빨리빨리 → 체벌 대신 목표성과를 달성할 경우 성과급 지급*미국에서 한국기업: 미국에서 종업원에 대해 한국식으로 경조사를 챙겨줌3장.기업의 세계화학습내용1.수출2.제휴방식3.계약방식4.해외직접투자방식5.글로벌 경영의 추세, 어려움 및 사례수출: 국제화(해외시장진출)방식○수출방식(수출기업)*간접수출(indirect exporting)*직접수출(direct exporting)-현지에이전트/도매