산업교육프로그램개발- 명퇴자들을 위한 프로그램

교육계가 관료화되고 권위주의적이어서 민주화를 위한 노력을 게을리 했다는 비판도 있다. 정년단축은 바로 이런 곳에서 인적청산의 의미가 있다. 65세 정년에 연연해하는 모습은 자리보존을 위한 애처로움으로 비쳐질 뿐이다. 교육의 전문성, 특수성의 주장은 정년에 있는 것이 아니라 시대변화에 적극적으로 대처하고 다양한 프로그램의 연구와 개발로 우리의 아이들이 즐겁게 배울 수 있는 풍토를 만드는 데서 빛을 발하며, 이것이 국민의 공감을 얻

위한 제도적 지원설탕 제조업체인 ㈜삼양사울산공장이 노사화합을 위해 퇴직 후 인생설계에 중점을 둔 생애교육 프로그램을 추진해 관심을 끌고있다. 45세 미만의 근로자들에게는 회사일과 관련있는 정보처리, 보일러, 소방설비, 위험물관리, 용접, 지게차운전, 가스취급, 냉동기계 분야 등의 자격증과 면허를 취득하도록 지원해 노사발전의 기반을 닦는다는 것이 회사측 방침이다. 그리고 45세 이상 근로자들에게는 직무 관련성이 적더라도 퇴직 후

개발하고 편안하게 긴장을 이완시키는 시간을 확보해야 한다. “사오정에서 38선까지 커지는 조기퇴직 스트레스 확산” 매일경제 2003.12.105.조기퇴직으로 인한 변화ⅰ.사회에 끼치는 영향조기퇴직은 개인을 근로빈곤계층으로 전락시켜 가정파괴의 주된 요인으로 작용하게 할 뿐 아니라 국가 차원에서도 연금국민보험 등의 사회보험재정부담 급증, 소비 위축으로 인한 경제 활력 저해, 사회불안 심화 등의 부작용을 가져온다. 동아일보 2005. 4. 29또한

위한 금액\200별도납부개점전 : 계약후 인테리어 공사 기간 동안 6일간 본사에서의 조리 및 경영교육.개점후 : 본사의 수퍼바이저들을 통한 상시 지도 체제.당사의 영업관리팀에서 해당 체인점주님들의 희망지역을 분석 및 상담해 드립니다.개점일 이벤트 활동을 통한 홍보지원.홈페이지에 오픈 예정 가맹점 및 약도 수록.정기적인 본사차원의 홍보활동.메뉴개발실의 지속적인 신상품 소개와 가맹점 운영관리 실태를 파악하기 위한 본사인원의 비

,인하대 경제학부 교수이종래.(2003). 「기로에 선 한국노사관계」, 경상대 사회과학 연구원 연구교수이수원(1994). 『현대그룹 노조운동, 그 격동의 역사』, 대륙한국민주노동자연합(1994). 『한국노동 운동사』, 동녘한국의 조선산업(2005). 『한국노동 운동사』, 한국조선공업협회 이갑용-현대중공업노조위원장 (1994). 「민주항해 소식지」, 현대중공업 노동조합현대중공업 노동조합 상근간부대우조선 노동조합 상근간부(우편자료 대기중)