경력자-종합정보(해외연수,경력,가족사항등)

정보 수집-각종 상담기관(창업상담회사, 업종별 전문 건설팅회사, 시 군 구 창업민원실, 중소기업진흥공단 창업상담실 등).-업계 단체(업종별 협회 및 협동조합 등), 업계에 정통한 전문가(경영지도사, 동업계 다년간 근무 경력자)로부터 정보수집.4) 후보아이템에 대한 정밀 분석, 검토-성장성 및 창업자의 적성 부합 여부 등에 대한 가족, 지인, 전문가의 의견 청취.-2~3종에 대한 예비 선별 및 순위결정.-예비선별 제품(상품)에 대한 예비(간이) 사업성

경력사항어린 시절부터 한 가지 방향보다는 여러 가지를 접목할 수 있는 분야의 업종에 대한 열망을 마음 한 구석에 품고 있었습니다. 그래서 대학 x학년 때 장사를 배우고 싶어 휴학을 했습니다. 주위의 반대에도 불구하고 저는 친구와 함께 동대문에 창업을 했습니다. 관리와 영업 부분을 하면서 디자인, 판매방식, 유통구조, 비용산출 등의 업무를 경험했습니다. 특히 동대문의 빠른 유행 변화에 적응하고자 차별화 된 판매방식을 채택했고, 판매물

경력사항어린 시절부터 한 가지 방향보다는 여러 가지를 접목할 수 있는 분야의 업종에 대한 열망을 마음 한 구석에 품고 있었습니다. 그래서, 대학 x학년 때 장사를 배우고 싶어 휴학을 했습니다. 주위의 반대에도 불구하고 저는 친구와 함께 동대문에 창업을 했습니다. 관리와 영업 부분을 하면서 디자인, 판매방식, 유통구조, 비용산출 등의 업무를 경험했습니다. 특히 동대문의 빠른 유행 변화에 적응하고자 차별화 된 판매방식을 채택했고, 판매물

가족이라는 측면에서 접촉하고 고충을 파악하는 등 원만한 노사관계를 형성하는 데 주력할 방침이라고 밝혔다. 특히 파업유보 후 노조 측에서는 다시 교섭하자고 요구하고 있으나 KTX 승무원 문제나 해고자 복직 같은 사안은 원칙을 지킨다는 입장에는 변함이 없다며 특혜나 편법은 사용해서도 안되고 사용할 마음도 없다고 강조했다. 그는 또 KTX 여승무원 문제는 노조차원이 아닌 개별적인 차원에서 고용한 뒤 정해진 연수를 채워 정규직화하는

경력)9. 자기소개서(대우건설/도로시공/경력)10. 자기소개서(대우인터내셔널/중남미해외영업/신입)11. 자기소개서(대우인터내셔널/해외영업/신입)12. 자기소개서(대우인터내셔널/경영지원/경력)13. 자기소개서(대우정보시스템/정보통신/신입)14. 자기소개서(대우조선/생산관리/경력)15. 자기소개서(대우조선/생산관리/신입)16. 자기소개서(GM DAEWOO/영업/경력)17. 자기소개서(GM DAEWOO/영업/판매/신입)18. 자기소개서(GM대우/마케팅/신입)19. 자기소개서(대