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채용해야만 하는 3가지 이유에 대하여 서술해 주십시오.“follow, 메모, 경청”마이스터에서 저를 채용해야 하는 역량 3가지를 말씀드리고 싶습니다. 우선적으로 follow 능력입니다. 고성과자가 되기 위한 가장 좋은 방법 중의 하나는 고성과자를 follow하는 것입니다. 그래서 저는 높은 성과를 내는 선배님의 모든 것을 follow할 것입니다. 선배님이 시간 관리를 어떻게 하는지, 어떤 방식으로 자기 계발을 하는지, 상사와 후배들에게 어떻게 대하는지, 인맥

입사 후 10년 후 기업의 없어서는 안 될 인재로서 기업의 발전에 큰 공헌을 한 인재로서 이름을 남기고 싶습니다. 분명 발전을 기여하는 분야에서는 먼 업무분야라 생각 할 수 있습니다. 하지만 저는 저만의 노력하는 근성과 악바리 근성으로 대방건설의 발전을 위해 한 몸 바쳐 더 많은 발전으로 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. 5. 담당업무의 지식/경험기여도, 경력지원자는 전 회사 담당업무를 상세하게 기술놓칠 수 없는 인재 - 대방건설의 C/S팀의

관리를 받고 있는 기분이 들어 가입해줄 것 같다는 카드영업을 같이 제안하였고 거래신청서 수합을 위해 직접 본사와 물류창고로 외근을 나갔을 때 맞춤형 신용카드를 권유하며 고객들에게 큰 호응을 받아냈습니다. 수합된 서류의 전반 업무와 고객들의 민원도 접수하는 등의 마무리 업무도 담당하였고 선배들께서 “은행맞춤형인력”이라는 칭찬을 하셨습니다. 동양생명에서 유연한 사고와 실전경험을 바탕으로 맞춤형 인력이 무엇인지 보여 드리겠

채용정보를 알아 이렇게 지원하게 되었습니다. 이제는 저의 다양한 경험을 바탕으로 한 지식을 다이이찌산쿄를 위해 쏟아 부어 더 높은 발전을 기대하는 인재로서 자리하고 싶습니다. 2. 자기PR (자유형식) - 지원동기, 보유능력, 강점, 차별성, 입사 후 포부 등 본인을 왜 채용해야 하는지에 대하여 기술 ◙ 다이이찌산쿄에 없어서는 안 될 최고의 인재저라는 존재는 다이이찌산쿄의 충분히 조흔 존재로서 기업의 이미지 향상에 도움이 될 수 있다고 생