[독후감] 피터드러커의 자기경영노트를 읽고나서....
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·피터 드러커· 라는 책제목만 듣고도, 한숨의 연발이었다. 그래도 경제학 교수님은, 시장조사나 신문 스크랩 등의 그래도 하기에 썩 괜찮은 숙제들을 내어 주셨는데 (^^*)이번엔 듣도 보도 못한 사람의 이름을 운운하면서, 독후감 숙제를 내어주시니 말 그대로 아찔했다.
피터 드러커의 책은 여러 가지가 있는데 미래경영, 프로페셔널의 조건, Next society, 경영지식, 그리고 내가 읽은 피터 드러커의 자기경영노트가 대표적이다.
피터 드러커의 자기경영노트는 표지에 ·일 잘하는 사람에겐 그만의 비밀노트가 있다!·라는 글귀를 내세워 다른 일반적 경영학 저서들의 사람들을 관리하는 방법을 다루는 주제보다는 자신의 목표를 달성시키기 위해 어떠한 능력을 향상시켜야 하는지 또 그러한 자기관리 방법은 무엇인가를 다루고 있다. 내가 이 책을 선택한 것도 이 때문이다. 경영을 하는 데 있어, 다른 사람들을 관리, 감독하고 통솔하는 것 또한 중요한 임무이지만, 자기관리를 잘 할 수 있는 사람이 진정으로 자기 부하들이나 회사의 직원을 다룰 수 있다고 생각한다. 목표달성 과정에 있어 자기관리도 제대로 하지 못하는 경영자가, 아랫사람을 제대로 관리하는 것은 힘들다고 생각되기 때문이다. 피터 드러커는 자신의 목표를 달성하는 데 있어 지능, 지식, 재능, 특별한 적성, 특수한 훈련 등이 필요 없는 것은 아니지만 정작으로 필요한 것은 몇몇 습관이라고 강조한다. 이 책에서는 그러한 습관들을 몇가지로 나누어서 제시 해 주고 있는데 지금부터 책의 내용과 함께 접목하여 살펴보기로 한다.
이 책은 크게 8장으로 나누어서 자기 관리에 관해 말 해주고 있다. 제 1장에서는 목표를 달성하는 지식 근로자가 필요함을 말하며, 목표달성의 능력은 선천적인 것이 아니라고 보고 있다. 목표달성 능력이 타고나는 것이라면, 현대 문명은 아주 취약해질 것이며 지식 근로자가 되려는 사람들의 의욕 또한 저하된다. 하지만 드러커는 목표달성 능력을 배워 익힐 수 있다고 말했다. 사람의 생김새가 다른 듯, 사람의 성격
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