[독후감]공병호 미래 인재의 조건을 읽고

단어를 기억하라’는 대목이다. 조금만 힘들어져도 적당히 하고 말겠다고 포기하면서 편안하고 안정적인 것만 찾으려 했던 평소의 내 모습에 대해 많은 반성을 할 수 있었다. 인생에서 나 자신의 가치를 높이는 기회는 오직 나에게만 주어져 있다는 것을 다시 한번 느끼게 되었다. 불안한 미래에 초조해하거나 두려워하기 보다는 내 자신에게 주어진 도전 과제를 완성시키기 위해 내 자신을 갈고 닦아, 내 삶속에서 ‘10년 법칙’을 성공시키고 싶다.

김성기 / 백년글사랑거스 히딩크 열정으로 승부하라 / 공병호 외 / 샘터사LEADERSHIP 히딩크에게 배워라 / 황보 윤 / 가리온CEO 히딩크 게임의 지배 / 이동현 외 / 바다출판사 불패의 리더 이순신 그는 어떻게 이겼을까 / 윤영수 / 웅진지식하우스맨주먹의 CEO 이순신에게 배워라 / 김덕수 / 밀리언하우스이순신 인간경영 노하우에서 배운다 / 강은희 / 심각형 프레스CEO 이순신 불멸의 리더십 / 김명교 / 은금나라이순신의 리더십 / 이선호 / 팔복원

공병호 미래 인재의 조건을 읽고 - 자기계발과 인생성공의 패러다임책에대한 감상공병호의 미래 인재의 조건을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 노후는 길어지고 일할 시간은 점점 적어지고 있다. 직장에서 역량을 쌓아 전문가가 될 가능성도 일을 하면 할수록 희박해진다. 자신감을 잃어갈때 자신을 다잡아 줄 수 있는 건 이런 자기계발서, 책 밖에 없는 것 같다. 배워주기식의 내용도 있었지만 한번 고민하고 생각하고 따라해볼만한 내용도 있

독후감을 지금 쓰고 있지만, 책을 곁에 두고 다시 한 번 읽어보면서 진지하게 우리나라의 앞으로의 경제에 대해서 생각해 보아야 하고, 지금 세대의 힘든 점들을 다음 세대에게는 되풀이되지 않게 지금 우리가 노력하여 극복하여야 할 것이다. 무엇보다 세대 간 세대 내 경쟁이 심화하는 이때에 우리는 친구끼리도 경쟁하면서 서로 자기 것만을 챙기면서 협동하지 않으려는 경향이 있다. 하나를 알던 사람이 셋이 모이면 개인은 세 가지의 정보를 알 수

인재채용 문항에 ‘도덕성’이 항상 포함되어있는 것은 그 사람이 가진 실력과 야망만이 기업이 원하는 인재상이 아니라는 것을 보여준다. IV. Conclusion a. 미래의 나의 10년 법칙은? 공병호 박사의 최근 서적 “명품인생을 만드는 10년 법칙”은 조직이 원하는 핵심인재가 되기 위해서 우리는 어떤 준비를 해야 하는지를 가르쳐 주는 좋은 지침서였다. 어느 분야든지 직업인으로 성공하는데 공통적 법칙이 존재하며 또 그 공통적 법칙은 10년 법칙이라는