[리더십] 교회 성장형 리더십의 7대 특징.hwp

리더십의 변화의 역사그 동안 한국교회에는 크게 전통적인 기독교리더십론과 교회성장형 기독교리더십론이라는 두 줄기의 목회리더십론이 형성되고 강조되었다. 전통적인 목회리더십론은 목회학 혹은 목회신학이라는 범주로 연구되고 신학생과 목회자에게 가르쳐진 전통적인 목회론을 말한다. 전통적인 목회리더십론은 진정한 목회자상을 추구하고 성경적인 목회의 원리와 방법론을 제시한다는 면에서 성경적인 목회리더십론의 기본 아이디어를

리더십 = 내게 적합한 리더십을 찾아라. 따라서 리더가 되려는 사람들은 자기의 기질을 알고 어떤 유형의 리더십이 자기에게 적합하고 자신의 지배력의 욕구를 충족시킬 수 있는지를 알아야 할 것이다. 리더에게 있어서는 자기에게 알맞은 리더십의 유형을 선택하고 자기의 기질적인 욕구를 충족시키는 리더십을 개발하는 것이 매우 중요한 일이다. 또한 교회지도자의 리더십은 세상에서의 리더십과 다른 특징이 있다. 세상에서의 리더십의 목표는 “

교회상 정립36. 바람직한 교회 교육 요망39. 직업의 성직 인식40. 교회의 재정 투명성 확립43. 엄격한 권징 제도 확립44. 목회자의 신분보장 및 퇴직금 확보-44Ⅱ. 외부적 개혁 방안-47. 교회지도자의 성경적 리더십 확립48. 지도자의 청직 의식 확립

리더십1. 구약성경에 나타난 리더십2. 신약성경에 나타난 리더십Ⅸ. 성경에 나타난 성경적리더십의 사례 분석1. 모세2. 느헤미야3. 아론 - 그릇된 리더십Ⅹ. 결 론Ⅰ. 서 론이제 사회는 너무도 빠르게 변화되어가고 있고, 21세기 지식사회에 들어선 우리는 이 빠른 변화에 복음의 영향력을 계속 행사하기 위하여 반드시 새로운 모습을 가져야 한다. 밀려오는 다원주의 문화 속에서 교회와 그리스도의 공동체의 모습을 볼 때, 우리는 새로운 변화와 능

교회와 같이 믿음과 열정이 필요하고 고도의 문화적인 감각이 요구된다. 믿음과 열정이 없을 때 기업에서 만드는 제품은 겉으로만 그럴듯해 보일뿐이며, 고객서비스는 속임수에 가까운 것이 된다. 반대로 믿음과 열정이 넘칠 때, 제품과 서비스는 생명력을 갖게 되고 직장은 공동체가 되며 작업자와 상급자는 진정한 동반자가 되고, 전략은 비전으로 바뀌고 조직은 활성화가 되기 마련이다. 기업에 문화가 있다는 것은 기업조직원들이 함께 나누는 좋은