[노동법] 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판

사용자의 입장에서는 고용에 탄력성을 가져다주지만 근로자에게는 불안정한 신분 상태를 가져다주는 고용형태는 눈에 띠게 확대되었다. 임시직, 계약직의 경우 그 임금수준은 정규직에 비해 떨어지기 때문에 정규직을 가진 계층에 비해 물질적, 정신적으로 상대적인 빈곤감을 가지고 있는 경우가 많으며 또한 불안정한 신분상태가 결국 실직으로 이어질 경우 절대빈곤상태로 떨어지게 될 가능성이 높다고 한다. 구분199619971998199920002001 3/4분기실

법- 목적이나 내용 뿐만 아니라 그 전달과정 역시 도덕적으로 온당해야 한다.5)유사 개념과의 비교 ①교육 vs 훈련 ②교수 vs 교화※과정적 준거: 세뇌를 비판하는 원리- 전달방식이 도덕적으로 그릇되다면, 그 내용이 가치있어도 교육적 활동X 6)교육의 3요소①형식교육의 3요소: 교사, 학생, 교육내용 ②아리스토텔레스의 개인 완성의 3요소: 본성(자연적 측면, 체), 습관(도덕적 측면, 덕), 이성(지적 측면, 지)③에라스무스의 교육의 3요소: 자연(천성),

법 지양함과학적으로 노동자를 선택, 훈련, 교육, 개발함관리자는 노동자와 마음으로부터 협조함일과 책임이 관리자와 노동자간에 거의 균등히 배분됨- 과학적 관리법의 핵심적 기법• 시간 및 동작 연구 - 잘못된 운동, 느린 운동, 쓸모없는 운동을 모두 제거/가장 좋은 작업방법을 골라내어 이를 기준으로 표준시간과 표준동작 설정• 공구의 표준화 - 표준공구의 제작 및 사용• 과업 관리법 - 하루분의 일을 부여, 과업을 실행한 근로자에게 보

대한 제한 엄격- 인사행정의 주요한 원칙, 절차 기준이 벌률이나 규칙에 의하여 규정되며, 공무원에게는 엄격한 행동규범(3) 인사행정의 대상 - 다양하며, 복잡함- 정부의 업무는 광범위함- 민간부문에서 수행하지 않는 국방, 외교, 사법, 치안, 소방 등을 수행- 따라서 인사행정의 대상 다양 복잡(4) 비시장성 공공성과 강제성- 인사정책: 경제적 분석에 입각한 합리적 판단에 의존보다는 정치적 고려가 필요한 경우가 많음- 따라서 이의 결과를 객

근로자의 이익을 위해 표현되며, 근로자의 심리적인격적시회적 지위를 확보하기 위해서 노력한다. 즉, 근로자의 인간적인 존엄성을 사회적으로 인정받게 하는 역할을 대신하여 노동조합은 지속적으로 노력해야 한다.Ⅱ. 노동조합의 기능노동조합은 근로자들이 개별적으로 체결한 고용계약의 불공정성을 지각하고, 힘의 열세를 극복하여 사용자와의 대등한 관계를 모색하기 위한 자주적이고 영속적인 조직을 의미한다. 우리나라 노동조합법에는