[노동법] 비전형 근로계약(채용내정 수습 및 시용) 과 관련된 주요 실무 핵심 사례

채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 개념Ⅲ. 채용의 변화Ⅳ. 채용의 패턴Ⅴ. 채용의 경향Ⅵ. 채용의 내정1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 요건3. 채용내정의 종류1) 채용예정자2) 채용결정자4. 채용내정의 취소1) 채용 예정자의 취소2) 채용결정자의 취소5. 채용내정자의 제규정 적용1) 근로기준법2) 취업규칙Ⅶ. 채용의 자유1. 유럽연합(EU) 채용의

과제를 달성하기 위하여 노동관계법의 주요 개정방향을I) 노동시장의 규제완화와 유연성제고,ii) 노사자율교섭기반의 정비와 쟁의행위 및 분쟁조정의 합리화,iii) 불합리한 제도 및 관행의 개선,iv) 노동행정의 합리적 개편,v) 참여와 협력적 노사관계기반의 조성등에 두고 현행 노동관계법의 체계와 내용에 광범한 수정을 가하였다. 특히 해고와 근로시간을 중심으로 한 근로기준법의 대폭적인 개정을 비롯하여, 종래 노동조합법과 노동쟁의조정법

근로자들을 쉽게 만날 수 있게 되었다. 그러나 외국인 근로자들은 언어나 문화차이, 불법체류, 불법취업이라는 신분상의 약점으로 여러 가지 사건 사고와 복잡한 문제들로 인하여 고통 속에서 아파하고 있다.국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치는 것은 물론, 생활상의 위기를 야기하고 있다. 즉,

근로시간 단축. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .504. 임금문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705. 외국인 노동자 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Ⅴ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노사문화1. 노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 1113. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119Ⅵ. 노동 개혁 사례 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131-도요타자동

노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 아르바이트, 파트타임으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다.넷째, 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약을 체결하고 법적으