[간호지도자론] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 2. 감성지능의 5가지 요소별 자신의 특성

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간호지도자론 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 2. 감성지능의 5가지 요소별 자신의 특성-1페이지

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하고 싶은 말: [간호지도자론 2023]
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)

2023년 2학기 간호지도자론 중간과제 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
여러 가지 다양한 서적, 학술지, 논문을 참고하여 작성하였습니다.
참고한 부분은 보기 편하도록 각주와 인용부호 등을 넣었습니다.

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)
1) 감성지능의 5가지 요소
2) 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단
3) 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

임파워먼트란 변화하는 환경에 능동적으로 대처하고 고객만족을 신속히 추구하고자 상대적으로 조직의 하위계층 사람들에게 의사결정권한을 많이 위양을 통해 구성원이 자율적이고 적극적, 능동적인 활동을 유도하는 것이다. 간호조직에서의 임파워먼트란 간호사로부터 시작되는 과정으로 능력화 된 간호사 개개인이 효율성을 가지고 그들의 업무를 성공적으로 수행하여 고객의 임파워먼트를 촉진하며, 개인의 통제력을 증진시킴으로써 확대된 자신의 역량과 상대방의 신뢰감에 의거하여 병원조직의 궁극적 목적인 간호의 생산성 향상 및 환자의 자기 간호 역량을 높여 고객만족의 목적 달성에 이르게 하는 것이다. 임상 간호사들은 그들이 가치 있는 일을 하고 있음을 느낄 때 임파워먼트를 가지게 되며, 간호사 스스로 느끼는 자율성, 효율성, 파워와 사회적, 구조적으로 경험하는 상호 신뢰와 존중의 기회가 임파워먼트를 증진시킬 수 있다.
감성지능은 이성과 감성의 관계를 재 개념화하는 하나의 방법으로써 인지와 감성의 상호작용에 대한 심리학적 연구들에 기초를 두고 발전한 개념으로 볼 수 있다. 감성지능은 자신을 인식하고 사고를 지원하기 위하여 감정에 접근하여 감정을 생성하고, 감정과 이에 관련된 지식을 이해하며, 감정적?지적 성장을 촉진 할 수 있도록 감정을 조절하는 능력을 말한다.

참고문헌: 이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현희(2005). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
이수경(2012). 숲·예술 창의 프로젝트 효과 연구: 아동의 창의성·창의적 미술 표현·감성지능 중심으로. 조형교육 제44집.

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