2016년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2016.05.23 / 2016.05.24
  • 9페이지 / fileicon pdf (아크로벳 파일)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 5,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제4장 경력개발

- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -


본문내용
제1장 SHRD의 기초

1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'

(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정

2. SHRD의 등장배경과 개념정의
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재

(2) Nadler와 그의 아내
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의


- 중략 -
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
  • 2016년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크
  • 2016년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크
  • 지식기반 사회와 교육공간
  • 인적자원 개발 체제로 등장하게 되었다. 기업 내에서의 e-Learning은 기억지식을 교육함으로써 기업의 경쟁력을 강화하는데 있다. 학생교육과는 달리 기업 내 신제품과 신서비스를 사원이나 파트너 연수를 위해 e-Learning의 필요성이 강조되고 활성화 되고 있다. 국내 기업의 사이버연수는 1996년 삼성 SDS의 비즈니스 영어 과정의 개설을 시작으로 LG나 삼성 등 대기업의 그룹 연수원 차원에서 산발적으로 도입되기 시작하였다. 2000년에 들어와서는 기업 내

  • 기업의 교육훈련제도 분석
  • 핵심간부의 역할․기업의 자금조달 방법과 각 방법별 주요특징․포트폴리오 분석 및 자원배분 결정강의토론5회경영전략 사례․대림 사례 실습실습6회특강․기업지배구조와 이사회의 기능과 역할․미국, 일본의 선진기업 및 국내 주요기업의 지배구조 특징․지배구조와 Ownership의 관계 및 Ownership의 강점 요인강의토론7회인적자원개발․최근 인사관리의 경향 및 인사전략 방향․인적자원의 모집과 선발, 배치, 경력개발 및 인사고과․

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.