공기업의 민영화 성공 조건 및 발전방안 KT 사례를 중심으로

KT) 수립․시행‘공기업경영구조개선 및 민영화에 관한 법률’시행한국전기통신공사법 폐지법에 의해 상법에 의한 주식회사로 전환IMF 구제금융체제 돌입제 6대 이계철 사장 취임(초대 공채)WTO 협정에 따른 통신시장 개방출자기관 전환에 따른 조직개편(팀제 도입)한국통신 주식 상장 인터넷․데이터중심의구조조정및21세기 기업비전 선포1999200120022003 .4.4.5.9.1.3.6.12.8.11.1.2.1.1.26.7.2.1.28.11.20.15.2.5일본 국제전화 사업자 KDD, 국

민영화 추진으로부터 구체적으로 현실화 되었고, 이명박 정부의 강도 높은 신 자유주의 정책 노선에 따라 가속화 될 전망이다. 이하 공기업으로 시작하여 김대중 정부 때 본격적으로 민영화가 추진되었던 한국통신(현KT)의 사례와 신자유주의 노선의 시초였던 대처정부하의 영국통신 민영화 사례를 통해 노사갈등양상 한 단면을 알아보고 구조조정에 대한 노사갈등의 안정화와 협력 증진 방안에 대해 모색 해 본다. 노동조합 및 노사분규노 동 조

사례를 보더라도 공기업을 민영화 하느냐 하지 않느냐도 중요하지만, 공기업이 민영화된 후에도 계속적으로 발전할 수 있는 제반 여건의 조성과 민영화로 인하여 생긴 문제점에 대한 대안의 모색 및 적절한 정부의 역할과 재규제 방안 등과 같은 민영화에 대한 사후적 대책 마련에 대한 논의가 매우 중요하다는 것을 알 수 있다. 이에 따라 우리는 KT민영화 사례를 중심으로 민영화의 성공요인과 한계 및 대안 마련에 연구의 초점을 맞추고자 한다.2. 분

♦ 팀과제 ♦기업 문화 혁신 - KT 민영화에 따른 조직 창의적 기업 - 3M♦ 목 차 ♦KTⅠ 서론p.4Ⅱ 본론pp.5~161. 민영화1-1. 공기업 문화와 민간기업 문화의 차이1-2. KT의 민영화1-3. KT의 문제점2. KT의 기업 문화 혁신2-1. KT가 지향하는 기업문화 창의, 자율, 도전, 사랑2-2. 구체적 개선 프로그램3. 사례질문 및 인터뷰를 통한 개선 방안3-1. 사례질문 (1)3-1-1. 개선 방

사례1. 수익우선의 경영2. 신경영 패러다임제4장 KT의 민영화와 성공요인1. 민영화 배경2. 민영화 성공요인제5장 KT의 민영화 이후 발전단계에서의 경영사례 식스 시그마제6장 결론참고문헌제1장 서론KT는 우리나라 전기통신분야의 역사에서 빼놓을 수 없는 역사를 가진 회사다. 1885년 9월 28일 한성전보총국이 생긴 이후, 한국의 전기통신사업에서는 핵심으로서 활동하는 공사체제의 기업이었기 때문이다. http://www.kt.co.kr/하지만 이런 공기업도