노동시장의 유연성 제고

노동유연성’제고라는 미명하에 우리나라 노동현장에도입되기 시작한 갖가지 형태의 비정규직이라는 새로운 노동시장의 거래 모습이다. 국제통화기금(IMF)은 우리나라에 전근대적인 경제체제를 과감히 개혁할 것과 장기 고용관행이 정착된 우리나라의 노동시장에 유연성을 제고할것을 주문했다. 그 구체적 조처들의 일환으로 우리나라에는 이제까지 금지해 왔던 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 파견근로자보호법)이

노동법과 경쟁력 제고를 위한 노동시장의 유연화를 다루기 위한 측면으로 4절에서 노동법개정의 주요내용을, 5절에서는 노사관계 3주체의 입장과 외국의 선례를 각각 다루려고 한다.그리고 마지막 6절에서는 대립 갈등적 노사관계에서 협력적 노사관계로 나아가야 할 방향을 다루고자 한다.2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성가. 우리나라 노사관계의 성격변천1960년대 이후의 노사관계는 3단계로 나누어 볼 수 있다. 1960년부터 1987년 629선언이

시장개방을 적극화시켰으며(UR협정조인), 93년 김영삼정권 등장 이후에는 신경제정책, 세계화전략(96년 OECD 가입) 등으로 세계적인 신자유주의적 자본축적구조 재편에 본격적으로 동승하게 된다. 결과적으로 현시기의 세계, 그리고 한국 경제의 위기의 본질은 과잉축적 심화로 인한 것이며, 이에 대한 세계, 그리고 한국 자본의 처방은 신자유주의에 입각한 고용유연성, 임금유연성(노동시장유연성 제고)인 것이다. 그러나 그 처방이 과연 처방이

노동계의 협조적 분위기 조성2. 고용조정에 대한 자구노력 적극 유도1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ꡔ경영상 이유에 의한 해고 제한ꡕ 규정을 준수토록 지도2) 감원된 근로자3) 영업의 양도, 기업인수․합병 등을 실시할 경우Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업대책1. 제조업의 중요성을 간과해서는 아니 된다2. 노동시장의 유연성제고의 필요성을 감안할 때 고용조정은 불가피하다3. 고용창출 방안이 강구되어야 한다4. 민간주도의 실업대책

노동유연성이 강조되고 있으며 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있다. 전 세계적으로 비정규직이 늘어나고 있는 추세라 하는 것은 알고 있는데, 기업주들의 상황이나, 노동시장의 경직성, 정보화와 글로벌화 등 여러 복합적인 요소가 있지 않을까 싶다. 또한 비정규직이 발전하게 된 계기를 굳이 살펴보자면 첫째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등 디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을