비정규직 고용문제와 해결방안

해결방안에 대해서 알아본다Ⅱ. 본 론1. 비정규직 노동자란 누구인가?1) 비정규직 근로자의 개념비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다. 이에

비정규직이란 한 가지로 뭉뚱그려 설명할 수는 없다. 이 각각의 특성을 제대로 파악해야만 각 집단의 요구사항을 수렴하고 올바른 해결방안을 모색할 수 있기 때문이다. 또한 비정규근로자에 대한 일반적인 해결방안이나 논의에는 여성 비정규직만이 가지는 여성이란 특수성이 포함되어 있지 않다. 따라서 여기에서는 사회의 성차별 구조와 뿌리 깊은 관련을 가지는 여성 비정규직 문제를 대표적인 3가지 유형-파견근로, 시간제근로, 특수고용근로-

문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 비정규직 문제해결방안에 대해서는 노사의 의견차이가 첨예해 쉽게 합의가

문제를 해결하고 인재를 키우며 교육기회의 형평성을 보장하는 것이다이상의 내용을 요약하면 소득세, 법인세, 상속세, 종합부동산세 등 모든 세목의 세율인하와 같은 일반감세를 추진하는 것은 바람직하지 않다. 세제와 사회보장 등 재정의 역할에 대한 균형잡힌 배려가 보이지 않기 때문에 더욱 그러하다. 다만 국제경쟁력이나 성장능력을 배양해서 경제성장을 촉진시키고자 한다면 법인세의 실효부담률을 국제적 수준에서 조정하거나, 감가상각제

문제점들을 검토하고 그 대안을 정리하여 보기로 하겠다.Ⅱ. 본 론1장. 청년실업 현상과 문제해결방안1. 청년실업의 의의와 목적1)청년실업의 의의일반적으로 청년실업이라고 하면 15세에서 29세까지의 경제활동이 가능한 청년들이 일할 능력과 의사가 있지만 일자리를 얻지 못한 것을 의미한다. UN, OECD 등은 청년실업자를 15 24세 연령대의 실업자를 청년 실업자로 정의하고, 우리나라에서는 20대 남성의 군복무가 의무화되어 있어 외국에 비해 경제활