컨벤션 전시산업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향 연구논문 리뷰

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  • 2015.06.27 / 2015.06.27
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본문내용
지금까지의 직무만족이나 경영성과에 관한 많은 연구에서 제시되었던 동기부여 요소로서 임금수준, 회사규모, 등의 변수와는 상이한 결과인 컨벤션산업의 핵심적 경쟁요소인 인적자원과 관리에 관한 중요성을 일깨운 점은 본 연구의 중요부분이자 장점이다.
그러나 보다 구체적이고 실무적인 시사점 도출이 없는 아쉬운 점이 단점이라면 단점이다.
1. 도입부의 적절성
- 경영환경에서의 인적자원이 갖는 중요성을 잘 설명하였다.
2. 연구의 목적과 research questions은 명확히 제시되었는가?
- 서비스산업과 컨벤션산업에서의 인적자원에 대한 중요성이 잘 설명되었다.
- 이러한 중요성에서 컨벤션전시산업의 특성에 맞는 인적자원관리의 필요성을 잘 제시 하였다.
3. 문제제기 혹은 연구의 당위성은 충분한 설득력을 가지는가?
- 경영환경에서 인적관리의 중요성에 대한 좀 더 구체적인 예를 들었으면 하는 아쉬움이 있다. 예를 들어 불황기에서 어떤 기업이 인적자원관리를 잘 수행해서 어떻게 극복 했는지를 간단하게라도 언급하는 것이다.
그러나 전반적으로 충분히 설득력을 갖는 서론이었다.
4. 문헌연구는 연구목적과 research questions에 부합하는가? 충분한 문헌연구가 이루어졌다고 생각하는가?
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