한국 노동자계급의 계급의식

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본문내용: 한국 노동자계급의 계급의식
1997년 “국제통화기금의 구제금융 이후 한국 노동계급은 한국정부, 기업 소유주들, 국제금융기관, 미래의 투자자들 등 모든 당사자들의 관심의 초점이 되었다. 국제통화기금이 요구하는 구조조정은 불가피하게 대량해고와 노동시장의 유연성을 위한 제도적 변화를 필요로 했기 때문에 모든 당사자들은 노동세력이 경제위기 극복을 위한 핵심 열쇠를 쥐고 있다는 데 동의했다.” 구해근 지음, 신광영 옮김, 한국 노동계급의 형성, 창비, 2007, 284쪽,
경제위기를 극복하는 데 노동자들의 희생이 불가피함을 역설한 것이다.
결국 노동시장의 유연화 정책의 산물로서 기업의 자유로운 정리해고가 가능해지면서 실업의 급격한 증가, 비정규직의 증가, 고용불안의 심화가 가시화되었다. 노동하는 삶의 기반이 무너지기 시작한 것이다. 이처럼 외환위기 이후 신자유주의 세계화의 물결 속에서 노동계급의 위기는 어쩔 수 없이 받아들여야만 하는 것일까? 과연 탈출구는 없는 것일까?
한국 노동자계급의 형성
한국의 임금노동은 한반도가 일제의 침략으로 인해 식민지 반봉건사회로 전락하는 과정에서 본격적으로 창출되었다. 이후 1960년대에 들어서면서 수출주도형 산업화의 결과로 산업화의 구조는 크게 변하기 시작하여 그에 따라 임금노동자의 수도 급속히 늘어나게 되었다.
한국의 프롤레타리아화 현상은 다른 나라와 다른 특징을 갖는데, 첫째 임금노동자의 증가는 다른 어느 나라보다도 빠른 속도로 진행되었다. 둘째, 생산직 임금노동자와 사무직 임금노동자들을 동시에 거의 같은 속도로 증가시켰다. 셋째, 한국의 임금노동자들은 지역적으로 농촌보다는 도시, 도시 중에서도 일부 지역에 집결하는 경향을 보였다.
이 같은 특성은 한국 노동자계급의 형성에 큰 영향을 미쳤다. 임금노동자의 급속한 증가와 대도시대기업에의 집중은 노동자의 계급적 경험과 정체감을 강화시켰다. 그러나 한편으로는 육체노동을 경시하는 유교문화의 영향과 자주적 노동운동을 불온시하는 안보이데올로기 속에서 이중의 어려움을 겪거나 생산직과 사무직 노동자의 동시증가로 인해 노동자계급의 이질성이 확대되는 경향도 낳았다. 홍두승구해근 지음, 사회계층계급론, 다산출판사, 2004, 239-244쪽.

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