모집 & 선발Recruitment & Selection

모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치(placement)로서 이루어지는데, 이를 위하여 무엇보다도 먼저 수행하여야 할 일은 소요인적자원에 대한 충원의 계획을 수립하는 일이다. 그리고 난 다음에는 이들 인력충원계획에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발 그리고 배치에 대한 체계적인 계획을 수립하고

모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치(placement)로서 이루어지는데, 이를 위하여 무엇보다도 먼저 수행하여야 할 일은 소요인적자원에 대한 충원의 계획을 수립하는 일이다. 그리고 난 다음에는 이들 인력충원계획에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발 그리고 배치에 대한 체계적인 계획을 수립하고

Recruitment & Selection모집분야 : 진행/게임/통역 STAFF자격요건 진행/게임 : 16세 이상 누구나통역 : TOEIC 850점 이상, HSK 7급 이상,JLPT 2급 이상선발과정서류지원(선착순)-서류심사-면접-최종선발 STAFF Training & Course배치계획 : 관심분야에 우선적 배치교육방법 : 총 3회에 걸쳐서 시행프로그램에 대한 전반적 이해 교육 시설 및 위치에 대한 교육‘자원봉사자=축제참가자’ 마인드함양 교육통역은 외국인의 주요관심분야에 중점교육

모집 및 외부모집4. 선발의 절차 및 종업원 선발▶ 실 무5. 서류 전형6. 인적성검사7. 역량 면접8. 토론 면접9. 신한 가치 평가 면접10. 임원 면접▶ 조원 개인 의견참고 문헌(이론영역)1. 채용관리의 이론채용(staffing)은 잠재적 지원자를 찾아내고 그들로 하여금 해당 조직에 지원하도록 유인(attract)하는 모집(recruitment)과 심리검사와 면접 등의 도구를 통해서 최종 입사가능자를 가려내는 최종 의사결정 과정인 선발(selection)을 포괄하는 과정이다.

모집과 선발국내 기업의 모집과 선발 현황*모집과 선발의 개념모집 (Recruitment)- 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력 및 기타특성을 갖춘 인적자원을 파악하고 조직으로 유도하는 과정.선발 (Selection)- 최적 요건을 구비한 자에게 구성원의 자격을 부여하는 과정.*목차Ⅰ. 두산그룹의 모집 및 선발 방식1.모집2.선발3.선발도구의 평가Ⅱ. 기타 기업의 모집 및 선발1.설문 양식 2.설문 결과Ⅲ. 토의 및 결론*Ⅰ. 두산의 모집 및 선발 방식두산인