윤리적 리더십과 지속가능경영의 연관성
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅰ-1. 윤리적 리더십의 정의와 발휘요건
Ⅰ-2. 지속가능경영의 정의와 중요성
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 성공사례 - 포스코
Ⅱ-2. 실패사례 - 동아건설
Ⅱ-3. 윤리적 리더십과 지속가능경영의 연관성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ.서론
“명성을 쌓는 데는 20년이 걸리고, 이를 무너뜨리는 데는 5분이면 족하다.”라는 말이 있다. 이 말은 투명하고 윤리적인 기업경영을 강조할 때 자주 쓰이는 말이다. 최근 국내·외적으로 불거지고 있는 기업 윤리 문제에 대한 질타가 거세지고 리더십에 있어서 기업 경영의 도덕과 윤리의 중요성이 쟁점이 되고 있다. 그리고 2000년대에 들어 경제성장이 어느 정도 이루어지고 환경과 사회적 문제에 대한 관심이 사회 전반에 확산되면서 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 급격히 증가하자 지속가능경영 패러다임이 대두하였다. 윤리적 리더십 리더가 윤리적으로 생각하고 행동할 때 종업원들의 신뢰와 지지를 얻을 수 있으며 조직의 투명성과 윤리성을 제고할 수 있다는 것이다. 이렇게 윤리적 리더십은 조직의 분위기와 경영자와 종업원 사이의 인간관계에 있어서 중요한 요소이며 조직의 성과뿐만 아니라 기업의 지속가능경영을 이끌어 갈 수 있는 핵심요소라고 할 수 있다. 최근 우리나라 기업들 사이에도 도덕성 및 투명성 확보, 사회적 책임의 실천이 장기적으로 기업 성장 및 발전의 원천으로 작용한다는 측면에서 윤리 경영에 대한 관심이 날로 높아지고 있다. 따라서 현대사회에서는 윤리경영을 통한 지속가능경영 경쟁력을 구축해야 한다는 소리가 나오고 있으며 각 기업들은 사회적 책임을 지고 윤리적 경영을 위하여 경영자들은 리더십을 정비하고 있다. 본 보고서에서는 윤리적 리더십과 지속가능경영 사이의 연관성을 성공사례와 실패사례를 통하여 분석해보고 연관성에 대하여 논해 볼 것이다.
Ⅰ-1. 윤리적 리더십의 정의와 발휘요건
1. 윤리적 리더십(Ethical Leadership)이란?
현대의 리더십 유형 중 하나로서 리더의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적합한 행동의 모범을 보이며, 의사소통을 강화하고, 의사결정을 통해 부하 직원으로 하여금 적합한 행동을 촉진하도록 하는 리더십을 윤리적 리더십(Ethical Leadership)이라고 정의한다. 그리고 기업이 장기적으로 성장/발전하기 위해서는 단순히 이윤추구만을 목적으로 해서는 안 될 것이다. 이해 관계자(stakeholder)는 물론이고 사회와 인류에 가치를 주어야 한다는 ‘공생(共生)의 철학’을 철저히 확립하고, 내실을 키움으로써 시장에서 정정당당히 승부하려는 리더십이 윤리적 리더십이라고 할 수 있다. 최근 기업의 ‘윤리적 리더십(Ethical Leadership)’ 확보의 중요성이 부각되고 있으므로 윤리적 리더십은 기업의 윤리경영에 아주 중요한 요소이다.
2. 윤리적 리더십(Ethical Leadership)의 발휘요건
- 첫째, ‘공생(共生)의 철학’
단순히 이윤 추구를 넘어서 제반 stakeholder를 비롯한 사회와 인류에 가치를 주어야 한다는 공생의 철학을 확고히 정립할 필요가 있다.
- 둘째, 윤리 경영을 실천하는 주체는 결국 '사람'
구성원 채용 단계에서부터 학력, 기술, 지식 등 기술적인 측면도 중요하나 고객 지향적인 마인드와 윤리적 태도/행동을 추구하는 사람을 선발해 적재적소에 배치하고 윤리적 가치의 실천 정도를 평가하고 보상하는 것이 필요하다.
- 참고문헌
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· 포스코 홈페이지, http://www.posco.co.kr
· 동아건설, http://www.dongah.co.kr
· <표-1. 지속가능경영의 프레임워크와 실천과제>, 지속가능발전기업협의회(KBCSD>
· <표-2. 동아건설 사건 요약 표>, 「회계저널」제18권 제3호 2009년 9월,pp.371~389,한국회계학회
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