(매력과 집단응집력) 매력을 집단응집력 측정치로 보는 견해의 한계

집단과의 연결되어 있는 정도보다는 높은 결속력을 통해 응집력이 발휘된다고 지각할 때에 조직시민행동과 긍정적인 관련이 있다는 것을 나타내는 결과라고 할 수 있다.2. 연구의 시사점 및 한계점본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자

집단차와 IQ 및 성적과의 관계연구」. 서울대학교 대학원 석사학위논문.▪ 박효정 외(2006). 「다중지능이론과 수업」. 양서원▪ 박희숙(2004). 「프로젝트스펙트럼에기초한유아다중지능증진프로그램 개발 및효과」. 전남대학교 대학원 박사학위논문.▪ 송숙경(2004). 「다중지능 이론의 교육적 시사점과 한계; 전통적 지능 이론과의 비교를 중심으로」. 창원대학교 대학원 석사학위논문▪ 심우엽(1995), 「지능의 관점과 교육적 시사」. 초등교육연구.

보는 것만으로는 충분치 않고 계단을 올라야만 목표에 이를 수 있어야 한다. 또 나쁜 것은 보지도 듣지도 말하지도 말아야 할 것이다. 그렇지 않으면 절대 서비스 직종에서 일할 수 없다. 우리가 알아야 할 것은 중요한 서비스의 핵심이며 우리가 원하는 것은 바로 고객이 무엇인가를 사주는 것. 우리의 서비스를 고객은 선택하여 사주는 것이라는 것이다. 그걸 알고 있다면 우리가 어떻게 해야 할지 바로 생각할 수 있게 될 것이다. 우리의 판매 품목

한계 (Liabilities of newness )라고 한다(Stinchcombw,1965 ).신설되는 조직은 대개 규모가 적기 때문에 이 논리는 규모의 경우에도 적용된다. 즉 앞에서 설명한 바와 같이 대규모조직이 더 많은 구조적 무기력 증세를 보이는 것은 사실이지만, 그들은 환경으로부터의 충격을 견딜수 있는 자원도 더 많이 가지고 있다. 따라서 적은 조직이 대규모조직보다 변화에 적응하기는 쉬우나,그 과정에서 가라지기도 쉬운 것이다. 오히려 규모가 클수록 환경을 통제하고 그

보는 네이버는 분명 세계적인 인터넷 사이트이며, 앞으로도 그 방향으로 나아갈 것이다. 3) Philosophy -가족 모두가 공유할 수 있는 포털 사이트 브랜드 에센스인 ‘가족’을 적용하였다. 가족의 따뜻함이 흐르는 사이트인 동시에, 전 세대가 이용하기에 손색이 없는 컨텐츠를 지녔음을 강조하려는 의미이다. III. Brand Communication Strategy (1) 커뮤니케이션 목표설정 의 브랜드 에센스, 커뮤니케이션 목표는 ‘가족’으로 설정하였다. 프랑