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관료제의 병리현상 목차I. 관료제1. 관료제의 개념2. 막스베버의 관료제 이론II. 관료제의 병리1. 관료제 병리의 의의2. 관료제의 병리현상3. 우리나라 관료제의 병리현상조사4. 관료제와 민주주의5. 관료부패III.결론I.관료제1 개념1)구조적개념관료제의 구조적 개념은 M. Weber, H.E. Dimock, R.K. Merton, P.M. Blau등이 보는 입장으로서, 관료제를 많은 분량의 업무를 법령에 따라 몰인정적으로 처리하기 위해서 조직된 대규모 분업체제로 보는 것이다. 이

관료제화를 야기하고 조직 내 민주주의는 공동화한다는 결론을 도출하며, 이를 국가조직으로 확장했을 때 엘리트의 지배와 민주주의의 현실적 불가능성을 지적한다. 이는 다음의 근거에서 유래한다. 첫째 민주주의는 정책결정에서 구성원의 직접참여를 요구하지만, 기술적으로 불가능할 뿐만 아니라 대중은 정책결정을 위한 전문지식이 부족하다. 둘째, 또한 지배자 측 또한 정보와 통신의 장악으로 경쟁자를 누를 수 있을 뿐만 아니라 계급제 구성이

효과성 및 능률성 향상을 위한 도구로서 사용된다. ① 근무성적평정은 시험성적과의 상관관계를 조사함으로써 시험의 타당성을 검증할 수 있다② 근무성적평정의 결과를 종합하여 조직의 문제점을 진단할 수 있다. 즉 현재 부족한 지식, 기술, 능력이 무엇인지를 파악함으로써 교육훈련 수요를 예측하고 채용분야를 진단하는 등의 인력계획에 필수적인 정부를 제공한다.③ 직무평가나 직무설계를 위한 정보를 제공한다. 평정의 결과 특정 직위의 점

효과적인 경영정책이 실행되기 위해서는 당연히 모든 전문스탭들의 지식이나 기능과 경험에 의존하지 않을 수 없다. 테크노스트럭쳐는 관료제적 조직의 빠지기 쉬운 기능마약증상을 구제하는 방법으로서 새로운 각광을 받고 있는 것이다. 이러한 테크노스트럭쳐의 범위는 전문경영자, 기술자, 과학자, 공장노무자, 시장활동전문가, 선전관리자, 공인회계사, 변호사, 증권분석사 등을 예로 들 수 있다.2. 아지리스(Chris Argyris) - 집단행동적 연구법이 연

정보를 여과․ 감소시키는 역할도 담당한다. 그리고 계층제는 갈등을 조정하고 분업화된 노력을 통해 조직의 목표달성을 위한 역할을 수행한다. 또한 합리적 권한배분에 의해 이루어진 관료제는 조직 내 소수 정책결정자가 선호하지 않는 정책도 실현시킬 수 있는 제도적인 장치를 제공해 주며, 개인의 능력․ 자질 ․ 성취동기를 강조하고 있어 조직의 효과성을 높 일 수 있다. 인간을 기계로 생각하는 관료제의 특성상 이는 감정적이고 비합리적인