[중국경제론] 17대 전당대회를 통한 중국경제의 변화 전망
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.03.31 / 2019.12.24
- 10페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
추천 연관자료
- 목차
-
1. 들어가는 말 - 후진타오의 지난 5년과 17대 전대
2. 중국 공산당 전국대표대회란
3. 전대를 통해 합의된 중국경제의 변화상
1) 전체적 경제발전 방향 설정
2) 예측되는 정책
3) 경제라인의 변화
4) 기타
- 본문내용
-
1) 전체적 경제발전 방향 설정
-경제정책 방향은 양적 성장서 균형 발전으로
국민일보 | 최종수정 2007-10-15 00:35
중국 지도부는 17전대를 계기로 지금까지의 '양적 성장' 위주의 경제정책을 '균형발전' 방향으로 가다듬을 전망이다. 과열된 경기를 진정시키고, 중국사회 최대 골칫거리로 등장한 계층간 소득격차를 해소하며 환경 친화적인 '지속 가능한 발전' 개념을 도입하겠다는 것이다. 균형발전책의 핵심은 14일 전대 예비대회에서 당장(黨章)에 삽입키로 결의한 '과학적 발전관'으로 대변된다. 중국 지도부는 이 발전관에 따라 농민·서민 보호를 위해 급등하는 물가를 잡고 복지제도를 재점검하는 등 빈부격차 해소를 위한 대책을 최우선적으로 마련할 전망이다. 또 행정부의 관리·감독 기능을 강화해 부패를 척결하고 최근 중국의 최대 아킬레스건으로 떠오른 환경오염과 식품안전 문제 해결에도 적극 나설 것으로 보인다.
지나친 대외 무역흑자 구조 개선책도 제시될 가능성이 높다. 현재의 대외 무역흑자 구조는 '수출국'형 경제성장 방식을 고착화시키는 데다 세계경기 하강이나 금융시장 혼란에 매우 취약하기 때문이다. 또 외국자본 특혜를 통한 경제발전 방향 역시 변화가 불가피할 것이란 전망도 나온다. 외국 기업에 대한 혜택을 줄이는 대신 국내 기업에 지원을 강화하겠다는 방침은 이미 올해 초부터 나오기 시작했다. 이런 정책들을 차질 없이 추진하기 위해 거시경제 정책과 금융 관련 부서, 국토개발과 복지 분야 부서 등 경제 분야 요직에 '후 주석 사람들'이 대거 포진할 것이란 예상도 나오고 있다. 하지만 균형발전책이 추진되더라도 급격한 변화 대신 기존의 개혁·개방 기조나 이전의 국가지도 사상들과 조화를 이루는 방향으로 추진될 가능성이 높다. -후략-
-<후진타오, 중국 경제 '又好又快'로 수정>
연합뉴스 | 기사입력 2007-10-15 20:29
후진타오(胡錦濤) 집권 2기를 맞는 향후 5년간 중국 경제는 '빠른 성장' 보다는 '좋은 성장'을 추구할 것으로 보인다. 좋은 성장을 추구한다는 것은 성장우선 정책에서 돌출된 문제를 되돌아보고 이를 수정하겠다는 의미다. 성장우선에서 돌출된 문제는 빈부 격차, 도농간의 격차, 그리고 투자와 소비, 수출의 불균형으로 인한 무역상대국과의 마찰, 에너지 과소비형 경제구조다. 이런 문제를 수정해 지속가능한 성장을 이루겠다는 것이 후진타오 주석의 17차
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [서비스마케팅] 캐세이 퍼시픽의 SWOT 분석
- 세법_국세부과 제척기간과 국세징수권 소멸시효에 대해 비교하여 설명하시오
- 서비스기업의 경쟁환경과 서비스전략의 기본개념
- 미국 서부 가족 여행 계획서
- 나이키(Nike)의 성공요인과 4P전략
- (A+) [소비자심리학] 2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.
- 부동산 공법 용어 정리
- [마케팅] [스포츠마케팅]글로벌기업 ‘나이키’ 마케팅전략 및 성공요인 분석(A+리포트)
- 워크넷(httpwwwworkgokr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
- 산업심리학_워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보자
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.