레포트 (13)
KSAO를 동시에 산출하여 비교할 수 있는 방법이다. 기능적 직무분석(FJA)은 직무에서 수행하는 과업들을 사람, 자료, 사물 차원을 중심으로 평정하는 방법이다. 이는 모든 직무에 적용이 가능하여 직무들을 서로 비교할 수 있는 장점을 가진다. 직책 분석 설문지(PAQ)는 직무의 종류와 상관없이 모든 직무를
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오
장단점을 분석하여 여러 기법을 조합하는 것도 효과적일 수 있다. 두 번째 단계는 직무수행에 요구되는 KSAO를 식별하는 것이다. 해당 분야의 전문가와 토론을통해 KSAO에 관한 진술문이 완성되면 전문가는 직무진술서에 KSAO가 얼마나 중요한지 등급을 매긴다. 세 번째 단계는 KSAO와 직무를 연결하는 것이
6페이지 | 6,000원 | 2021.08.03
KSAO의 식별성과차원(직무성공에 중요한분야 식별)성과기준(직무요건을 성과수준으로 전환)인사평가(개인별 성과 수준의측정)-직무분석에 의한 인사평가의 개발은 직무성공에 중요한 요소가 성과측정에 있어서 누락되는경우(측정결핌)나 직무성공과 관련이 없는 요소가 성과측정치에 포함되
87페이지 | 2,500원 | 2018.09.21
동화 구연가의 직무 분석 동화 구연가 직무 연구 목적 동화 구연가 직무 분석 대상
, 능력은 비교적 명확하게 드러났으나 현재 동화구연 강사의 양성 과정이 체계적으로 전문화되어 있지 않은 까닭에 우리는 동화구연 강사 양성 과정에 있어 개선점을 제안하였다. 또한 직무정의, 직무요약, 작업환경을 중심으로 직무기술서를 작성하였고 KSAO를 중심으로 작업자 명세서를 작성하였다.
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
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