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관리 & 보상Part2. 성과관리 & 보상평가와 보상“High PerformanceHigh Return”Part2. 성과관리 & 보상1등만 기억하는 세상평가 프로세스 개선현재 HR Matrix 성과능 력高低高Dead Woods(人災)Problem Employees(人在)Work Horses(人材)Stars(人財)OUTPart2. 성과관리 & 보상평가360도 평가(공정하고 엄격한 평가)
61페이지 | 3,400원 | 2012.09.05
[인적자원관리] SK차이나의 Dual Posting System(영문)
ChinaFocusing on Dual Posting SystemIndex01 SK China02 Background of Introducing Dual Posting 03 Dual Posting04 Advantages05 Challenging Parts & Suggestions01 SK ChinaSK China01 SK China02 Background03 Dual Posting04 Advantages05 Challenges&SuggestionsSK ChinaThe first company to enter the Chinese marketNo huge success after its entrance in China in 1990Established SK China to
23페이지 | 1,500원 | 2012.04.09
[건설계획관리]Underground Multi-layered Transport System(지하도로시스템)
U.M.T.S.차량 배기가스 제어의 필요 !지구가 녹고 있다!지구 온난화의 주범 CO2환경오염을 막으려면두 마리의 토끼를 모두 잡자.Underground Multi-layered Transport System (UMTS)1. UMTS 의 개념UMTS의 개념도1. UMTS 의 개념U.M.T.S배기가스 제어교통효율의 극대화터널내부자체발전지상공간활용2. UMTS의 세부 효
35페이지 | 2,800원 | 2010.07.15
[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석
SYSTEM에 대한 팀의 평가 및 개선방안 제시1.1 HRM STSTEM에 대한 평가 배종석, 『사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론』, 弘文社, 2009.2, 참조- 같은 직군의 치열한 경쟁업체로서 만들어내는 제품들은 비슷할지 몰라도 그 제품들을 만들어내고 기획하고 관리하는 사람들에 대한 인적자원관리는 위의 분석
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
System)과 개방성(Open)ERP 구축 과정 ─ 컨설팅 업체 선정컨설턴트의 능력과 성실도유사업종 기업 ERP시 구축경험 유무전문적 지식 이전 의지 및 방법자사의 프로젝트 추진 목표 일정의 수요 의지 독일의KPMG사프로젝트 추진 과정SAP R/3 구축프로세스혁신활동(PI)변화관리(MOC)인프라 정비의사소
41페이지 | 2,700원 | 2009.05.14
[경영정보관리][한국항공대] Enterprise Systems CRM - 롯데백화점사례를 중심으로
경영정보관리Information Management Assignment #42016.06.02 제출작성자1. Enterprise Systems – CRM1.1 Description of CRMCRM은 고객 행동 방식에 대해 깊은 이해에 기반해서 기업 경영의 질을 높이는 프로세스 및 기술상의 변화과정, 조직, 전략을 뜻한다. 기업은 CRM을 이용해서 고객의 정보를 수집하고 이 정보를 효과적
4페이지 | 2,000원 | 2016.07.02
매장 관리 SC(Store Control) System 시스템
레스토랑 관리 SC(Store Control) SystemSC (Store Control) 시스템의 배경도IP.3SC시스템 레벨 0 자료 흐름도IIP.4목 차소비자관리 레벨 1 자료 흐름도IIIP.5직원관리 레벨 1 자료 흐름도IVP.6재고관리 레벨 1 자료 흐름도VP.7매장관리 레벨 1 자료 흐름도VIP.8I. SC (Store Control 시스템 배경도1 / 1직원관리매
8페이지 | 1,800원 | 2012.10.11
[인적자원관리] 삼성의 Payment & Benefit System(영문)
1SAMSUNGPayment & Benefit SystemTABLE2Ⅰ. Introduction • Group Members (p.3)• Why Samsung? (p.5)• Basic Information about Samsung (p.6)Ⅱ. Payment & Benefit system (p.10)• Payment (p.11)• Benefit (p.16)Ⅲ. Suggestion (p.24)Ⅳ. Reference (p.27)SAMSUNG3Why SAMSUNG?4http://kr.news.yahoo.com/service/news/shellview.htm?linkid=4&articleid=2011101206000556070&newssetid=13
31페이지 | 1,900원 | 2012.04.09
현대 인사관리와 인적자원회계제도(human resource accounting system)
현대 인사관리와 인적자원회계제도 (human resource accounting system) Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성1. 인적자원에 대한 새로운 인식오늘날 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소, 핵심자산이라는 공감대 형성이 이루어지고 있다. 이에 각 기업별로 인
3페이지 | 500원 | 2012.02.03
[원가관리]TPS(Toyota Production System) KAIZEN에 대하여
관리방식 : 표준원가는 매년 또는 매월 단속적 원가개선(discrete improvement)을 추구하며, 카이젠원가는 매월 조금씩 연속적 원가개선(continuous improvement)을 추구 - 원가차이 분석방법 : 표준원가는 표준원가와 실제원가를 비교함으로써 원가차이를 분석하는 방법이고, 카이젠원가는 목표카이젠원가와 실제
16페이지 | 1,600원 | 2010.08.14