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소통에 의한 관리방법을 의미한다. 이러한 개방적 분위기는 구성원들의 창의성 발휘에 도움이 되고 있다.이러한 제도를 도입하게 된 배경에는 인간존중의 철학이 자리 잡고 있다. 아무리 관리자들이 자유스러운 분위기를 조성해 준다하더라도 사원들이 관리자들을 찾아와서 이야기를 나누기를 기대
22페이지 | 3,000원 | 2008.07.10
[유비쿼터스 센서 네트워크의 이해(USN)] 유비쿼터스 센서 네트워크의 이해(USN)
소통과 관련하여 라벨처럼 부착할 수 있는 RFID 기술의 개발, 블루투스 무선통신기반, 위치 및 안정성, 스마트 사물과 환경과의 상호작용 등에 관한 연구에 중점을 둔다. ⇨ EasyLiving 프로젝트 : 마이크로소프트사의 연구실에서 진행한 장차 일상생활에 적용 가능한 유비쿼터스 컴퓨팅에 대한 연구이다.
48페이지 | 3,000원 | 2008.07.07
공편 ‘사회문제와 사회복지’ 나남출판 2000 pp243~283*참고사이트건강길라잡이 http://www.hp.go.kr/약물남용의 증가원인 http://blog.naver.com/vestjin?Redirect=Log&logNo=110012742018신경계에 작용하는 약물들의 종류와 해로움 http://kin.naver.com/browse 뇌의 기능과 화학 작용(Brain function and chemistry) 블로거 : nangheekim
21페이지 | 1,800원 | 2008.06.22
HP 3 2005년 6월 금융권 아웃소싱 사례 한국기업 데이터 데이터센터 아웃소싱 현대정보기술 5 2005년 8월 금융권 데이터센터 아웃소싱 부문 산업은행 전사 시스템 아웃소싱 삼성SDS 3 2004년 2월 재계약 수출입은행 전사 시스템 아웃소싱
37페이지 | 2,300원 | 2008.06.13
[한국기업의 전략적 인재육성과 경력개발 프로그램(CDP)
소통직원 의견조사온라인을 이용, 전직원 대상으로 직원의견조사 실시.절차 : 본사에서 전 사업장 공동 질문항목 수령 -> 각 사업장별로 추가되는 질문항목 코드 정리 -> 질문지 최종 확정 -> 부서 / 직무 / 지역 / 관리자 코드 작업 -> 일정표 작성 ->중역회의 보고 -> 실시 2주전 공고 -> 각 본부 코디네이
38페이지 | 3,000원 | 2008.06.10
HP Way HP WAY가치관경영목표전략 및 관리 방식신뢰와 존중성취와 기여정직과 성실유통성과 창의성협력을 통한공동목표의 성취이윤추구고객만족사업영역성장사원존중자율경영사회적 책임순회관리목표관리오픈도어품질관리개방적 의사소통자율적 경력관리일과 삶의 균형환경, 건
27페이지 | 1,800원 | 2008.06.10
HP의 HP Way는 신뢰와 정직성을 바탕에 둔 고용 이념이라고 볼 수 있는 것 같다.정직한 윤리 강령과 업무 성과 향상을 위해 자율시간 근무제와 stock option, 인사부서의 컨설팅을 통한 개개인의 세심한 배려들은 현실의 성과만을 요구하는 타기업들에 비해 기업에 대한 존경심을 불러일으킬 수 있는 좋은 동
3페이지 | 500원 | 2008.06.07
[경영이론, 경영전략] 경영, 경영이론, 다양한 기업의 경영전략 사례(휴렛팩커드-HP, 현대자동차, SK컴퓨터통신, SK 텔레콤)
소통과 팀웍을 중시한다. 넷째, 종업원을 신뢰하고 일방적인 해고를 지양함으로써 공동체적 조직문화를 조성한다. 종업원들에 대한 신뢰로부터 시작된 HP Way는 여러 관행들과 경영스타일을 통해 더욱 단단하게 유지되고 HP 기업문화를 지속적으로 보존하는 역할을 하고 있다. 이러한 HP Way는 경영자부
12페이지 | 5,000원 | 2008.06.06
HP는 MBO를 실행해 왔는데, 다음으로 HP에서 실행해온 제도와 성공요인을 알아보도록 하겠습니다.*1. 성공사례 - HP 1. 협업 중심의 인사관리를 시행함으로써 성과에 대한 적절한 보상2. 상사와 부하간 의사소통의 기회를 주고, 순회관리 및 오픈도어를 시행 3. Top down 방식의 직무설정이 아니라 상
24페이지 | 1,000원 | 2008.06.05
[인간관계,리더쉽] [경영학]인간관계에서의 리더쉽과 적용사례
소통이 이뤄지지 않으면 좋은 경기를 펼칠 수 없다. 선배가 후배에게 일방적으로 지시하는 식은 정말 곤란하다.”한국식의 엄격한 선후배 위계질서는 그라운드 안에서는 해악이다. 선배가 일방적으로 후배에게 지시를 내리고 후배는 이를 고스란히 따르는 것은 안된다. 그라운드 안에서는 누구나 동
30페이지 | 2,000원 | 2008.06.05
- 1~2주를 통해 한국인의 가치관에 대해 살펴보았습니다 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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