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[노사관계론] 근로자의 경영참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구
근로자의 경영 참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구-‘광주정보문화산업진흥원’의 실증분석을 중심으로-목 차Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․․․․․․․․1Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출․․․․․․․․․․․․․․․․․․3Ⅲ. 연 구 방 법․․․․․․․․․․․․․․․․
38페이지 | 2,600원 | 2006.02.23
[노사관계] 경영참가의 유형 및 영향 요인에 대한 검토
경영참가의 유형 및 영향 요인에 대한 검토 Ⅰ 서 Ⅱ 경영참가의 의의 및 노사의 인식 1. 경영참가의 개념 및 등장 배경 2. 경영참가에 대한 노사의 인식 Ⅲ 경영참가 유형 1.참가의 수준 및 영향 수준에 따른 분류 1.1 참가 수준에 따른 분류 - 의사결정 참가, 성과참가, 재산참가 1.2 참가의
16페이지 | 1,600원 | 2004.09.16
경영참가와 노사협의제 < 목 차 >Ⅰ.제도의 소개1. 서론2. 노동자의 참여적 경영의 배경3. 정의Ⅱ.우리나라에서의 논의 과정과 현실1. 노사협의제 성격2.노조와 노사협의제3. 노사협의제의 운영실태4. 인식Ⅲ. 제도의 평가1. 경영참가의 가능성 여부2. 한국식 경영과 참여경영의 한계3. 한국노사
16페이지 | 2,100원 | 2003.10.17
1.경영참가a.정의b.유형2.성공적인 경영 참가의 사례a.유한양행b.동국제강3.결론
27페이지 | 1,900원 | 2012.12.06
협력적 노사관계 발전을 위한 경영참가제도Ⅰ. 들어가며1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 또한 지금까지 경영자의 권한이라고 생각되어온 이른바 경영권에 대하
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
◀ 경 영 참 가 이 론 ▶최근 국내외에서 근로자의 참여적 경영 (Participative Management) 프로그램을 도입하는 기업이 늘고 있다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는
11페이지 | 800원 | 2004.02.06
[방통대 2019-1]산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
경영학과 4학년 노사관계론 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.1. 경영참가제도1) 경영참가의 유형2) 경영참가의 종류2. 단체교섭제도/1) 단체교섭2) 단체협약3) 단체교섭의 특징3. 독일의 노사교섭 제도4. 경영참가제도와 단체교섭과의 비
6페이지 | 4,000원 | 2019.03.07
INDEXⅠ. 경영참가제도의 의의와 유형Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형Ⅲ. 참가수준에 의한 경영참가제도의 유형Ⅳ. 경영참가의 문제점경영참가제도노사관계론 ‘경영참가제도’6조 김현주 김은희근로자의 경영참가 욕구의 확대노사협력 증진을 꾀하기 위한 방안으로 확대되는 추세
12페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
인사관리상 경영참가제도Ⅰ. 서론1. 경영참가제도의 개념경영참가란 기업경영상의 제 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.12
[노사관계] 단체교섭과 경영참가제도의 효율적 활용 방안
단체교섭과 경영참가제도의 효율적 활용 방안1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략 생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ‘싸움은 말리고 협상은 붙여라’라는 말이 있듯이 노사협
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.20