레포트 (313)
[기업분석] 후지제록스 FUJI XEROX 의 환경마케팅
후지 제록스(주)는 복사기, 복합기, 프린터 및 주변기기에 대한 지원 및 영업활동의 모든 업무에 있어 환경을 우선으로 고려하고 지속적인 환경보전과 개선을 통하여 최고의 고객만족 실현에 최선을 다할 것을 선언한다. ▶행동지침 √ 환경보전은 전임직원의 기본적인 업무로서 모든 조직업무에 환
17페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
[노사관계] 국내 외국인투자기업의 노사관계 - 한국후지제록스
후지 제록스 사례를 통한 외국계 기업의 성공적인 노사관계 방향 제시5.결론FXK의 향후 전망 . 외국계 기업이라 하더라도 국내 노사환경의 영향을 받는다.좋은 커뮤니케이션 창구를 활용하여 지식경영을 도입한다면 더 나은 노사 문화가 예상된다.비교 기업 노사 실패사례(한국 네슬레)-성과분배
34페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
후지 제록스로 회사명 변경설립형태1974년 7월 11일설립일자 기 업 소 개본사(서울 중구)영업본부/PS영업부문(서울 강남)개발생산본부/인천공장(인천 서구)부평공장(인천 부평)주 요소 재 지140억원자 본 금1,206명 (2002년 12월
32페이지 | 2,000원 | 2004.09.10
[국제경영] Xerox and Fuji Xerox 제록스와 후지제록스의 문제점및 해결방안
후지제록스는 후지제록스의 아시아태평양 지역 9개 현지법인 가운데 생산성이 가장 낮았다. 국내 복사기 시장에서 시장점유율 2위를 기록할 정도로 매출액은 컸지만 영업수익률(ROS)이 1% 정도에 그쳐 신도리코롯데캐논 등 경쟁사에 뒤떨어지는 업계 최저 수준이었다. 게다가 AS 수요는 급증하는데 이
11페이지 | 1,700원 | 2004.02.11
[인사관리사례] [경영]한국후지제록스(XEROX)-인사관리사례
한국후지제록스(XEROX)인간적 매력과 열정을 지닌최고의 가치를 창출하는 사람한국후지제록스는 2004년도에 창립 30주년을 맞아 기업의 경영환경 변화에 대응하고 변혁과 성장을 도모할 수 있는 인재육성을 위해 ‘FXK-CLDP(Fuji Xerox Korea-Core Leader Development Program)를 도입하였다.한국후지제록스의 핵심인
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
[한국후지제록스자기소개서] 한국후지제록스 합격 자기소개서 예문 한국후지제록스 설계 합격 자소서 샘플 한국후지제록스 설계분야 공채 입사지원서
- 자기소개서 최우수 예문 -한국후지제록스 자기소개서 예문한국후지제록스1. 성장과정 및 자기소개 1,250자 이내“부모님에게 배운 많은 것들”유독사이가 좋으신 부모님의 1남 1녀 중 장남으로 태어났습니다. 제가 살아온 27년간 부모님께서는 아직까지도 서로에게 존댓말을 쓰는 모습을 보여주
3페이지 | 2,500원 | 2013.06.23
후지 제록스와 신도리코인적자원관리- 기업 목표 달성을 위한 두 기업의 인사관리 비교안녕하세요저희 조는 후지제록스와 신도리코의 비교를 맡았습니다.다들 아시다시피 기업의 목표는 이윤창출입니다. 기업들은 이를위해 훌륭한 인재를 고용하고 또 그 인재를 잘 교육시켜서 기업발전을 위한
17페이지 | 1,400원 | 2008.09.19
신도리코 & 후지제록스기업소개경영이념의 구체화1.국가를위한 & 정다운기업2.회사를위한 & 강한기업3.사람을위한 & 즐거운기업의견제시결론목차주제 선정주제선정이유기업소개신도리코1960 우상기 회장이 신도교역 설립 1962 일본 리코社와 한국총판계약체결 1964 국내최초 DIAZO식 복사기 Rico
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.17
[국제경영] 후지제록스코리아(주)의 한국 진출 및 문화갈등 사례 연구
후지제록스의 10대 공유가치(Shared Values)고객만족환경의식높은 윤리관과학적 사고전문가적 정신협동정신다양성의 존중신뢰와 타인에 대한 배려즐거운 마음모험심INTERNATIONAL MANAGEMENTAbout FUJI XEROX후지제록스 코리아의 연혁1974년 한국의 동화산업과 일본 후지제록스 간의 기술 및 자본 합작으로
17페이지 | 1,500원 | 2012.04.16
1. 서론 우리는 2001년 “신노사문화 대상 대기업 부문 대통령상”을 수상한 한국 후지 제록스의 사례를 분석 하였다. 한국 후지 제록스의 노사문화에서 변화의 기점이 된 1998년, 새로 부임 한 다카스키 노부야 회장의 리더쉽과 그것을 바탕으로 확립된 신 노사문화를 통해 성공적인 조직문화를 만드는
4페이지 | 1,200원 | 2005.07.25
- 2014년 1학기 한국현대문학의이해와감상 교재전범위 핵심요약노트
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