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헤드헌팅 서비스 실시2002년 1월 로또 컨소시엄(KSL) 참여(삼성SDS,KT,SK,SBS 등)1월 서울대 온라인교육사업 컨소시엄 참여(LG전자,시스윌)1월 행자부 인터넷복권(NICT) 참여2월 중국 하얼빈시 소재 보승환보설비공정유한공사 설립(본사 지분 20%)3월 제로마켓몰,공동구매몰,마이클리닉,디조-LG홈쇼핑 오픈ebo
19페이지 | 1,000원 | 2005.04.29
잡코리아 `Job Korea`의 온라인비즈니스모델 분석
헤드헌팅 마켓플레이스 /우수인재 헤드헌팅 서비스- 채용대행 솔루션 개발/서비스- On-Off 교육중계서비스- 대학취업전산망 구축 1.3핵심역량 tree구 인구 직교 육정 보박람회전문지헤드헌팅채용대행구인/구직정보서비스교육중계서비스취업박람회취업전문지발간On-LineOff-Line인력 DB구축
41페이지 | 2,000원 | 2005.03.17
헤드헌팅회사를 이용한다 : 시간과 돈, 그리고 노력을 절약해 줄 수 있다. 대신 이런 기관을 활용할 때는 원하는 부류의 사람에 대한 명확한 기술서를 갖고 있어야 한다.►신문과 인터넷에 광고를 낸다 : 보통 이를 통해 입사 지원하는 자들은 85%가 부적합하거나 걸러져 나갈 사람들이다. 인터넷 지원은
17페이지 | 2,000원 | 2004.12.11
헤드헌팅회사를 이용하기도 한다. Otis가 LG를 인수하면서 국내영업 및 마케팅 분야의 전환도 불가피 하게 되었다. 먼저 영업방식에 있어서 변화가 생겼다. 기존의 한국식 접대 위주의 영업에서 과학적으로 접근하려는 경향이 생긴 것이다. Otis에서는 누구를 접대했는지 접대 당사자의 인적사항을 문서
16페이지 | 1,700원 | 2004.12.09
[인사관리] `제일은행`의 인사관리 문제점 해결방안 및 개선과제
헤드헌팅회사를 통한 채용이 대부분이었고 2000년8월 이후에 40~50명을 수시 채용하였다. 현재는 경력사원만을 선발하고 있으며, 신입사원 채용은 없다고 한다. (4)현재 신입사원과 경력사원의 선발 방법*신입사원 -> 공석이 날 때 만 학위와 전공관련.-> 필요한 직무와 부서에 따라서 담당자가 인원을 결
15페이지 | 1,700원 | 2004.03.03
헤드헌팅 회사를 통해 인력을 뽑는 케이스, 인턴을 통해 들어온 자원을 가지고 뽑는 케이스에서도 경쟁률을 따지기 힘들다. 기업측 입장에서는 인턴을 통해 들어 온 자원을 모두 지원이라고 보기도 어렵고, 필요한 곳에 수시채용을 하기 때문에 경쟁률을 따진다는 것은 무의미하다. 현재 보유 인력 3000
28페이지 | 3,400원 | 2004.02.15
헤드헌팅(Head Hunting)을 시행하고 있다. 또한 해태 음료는 공개 채용(이하 공채)과 수시 모집을 활용하고 있다.일반 사원의 경우 네슬레는 필요할 때마다 수시 모집을 통해 인원을 충원함으로써 불필요한 인력 수급으로 인한 기업 경영 방만과 인력 조정에 드는 추가적인 비용 발생을 막고 있다. 그에 반
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
2003학년도 봄 학기인적자원관리 팀 프로젝트우리나라 헤드헌팅 업계의 현황과 과제목 차1. 서론 . -3-2. 본론 헤드헌팅 이란 무엇인가 -5-헤드헌터는 누구인가 .
19페이지 | 2,100원 | 2004.01.19
[경영전략] `소니` 기업경영전략 사례연구 - SONY -
헤드헌팅 및 스카웃 전쟁도 격렬한 편이다. 인재의 유동화는 소니 창업 이래의 전통이다. 이부카, 모리타 시대에는 업무와 관련된 본인의 불만에 대해 나는 이렇게 하고 싶다. 이런 것을 하고 싶다 고 얘기하면 거의 받아들여졌다. 또 중도 입사가 많은 것은 사업 영역을 급속히 확대하는 데 있어 신입
90페이지 | 4,100원 | 2003.12.13