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[노동법] 단시간근로자의 보호에 관련한 노동관계법상 검토
해고단시간근로자의 근로계약이 기간의 정함이 있는 경우에는 계약기간의 만료에 의해 종료한다. 하지만 단시간근로계약을 반복․갱신하여 실질적으로 기간의 정함이 없는 계약이 존재하는 것과 다름없는 경우에 사용자가 계약갱신을 거부하면 이는 실질적으로 해고를 의미하므로 근기법 제30조의
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통고 할 수 있다고 규정하고 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생한다고
7페이지 | 900원 | 2004.09.16
■ 해고에 대한 제한Ⅰ 서 1 해고의 의의 해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다.2 해고의 제한의 필요성 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결 또
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
[노동법] 부당해고구제절차와 효력을 중심으로 본 해고의 제한
부당해고구제절차와 효력을 중심으로 본 해고의 제한Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.31
해고의 정당사유 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
계약직을 비정규직 규모에서 제외하고 있다. 기간제고용 노동자들은 실제 근속년수는 1년 이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯
16페이지 | 800원 | 2019.05.13
계약 기간만 만료되면 해고당하는 고용불안의 고통을 겪고 있다는 것이다.그렇다면 이러한 비정규직 노동자가 나타난 이유는 무엇일까? 사회 전반 흐름이 3차 서비스 산업으로 전환 되면서 노동 수요의 변화를 겪었다. 또한 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 특성으로 인해 파트타임 노동자 고용
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노
20페이지 | 2,000원 | 2007.04.01
노동법: 부당해고 구제제도 = 구제절차 현황을 중심으로 분석(졸업논문1등)
해고란 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지를 의미한다. 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고한 경우 이는 사법상 무효가 되고, 근로자는 여전히 근로계약에 의한 사법상의 권리를 갖게 된다. 근기법 제23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정
33페이지 | 3,700원 | 2010.09.22
해고 구제제도의 문제점1. 담당기관의 문제2. 구제명령 효력의 문제3. 긴급이행명령제도의 적용 문제4. 사법구제제도의 문제Ⅰ. 서1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
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