레포트 (28,713)
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.02
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.02
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.31
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습
5페이지 | 1,600원 | 2019.12.31
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과
2페이지 | 1,000원 | 2019.12.17
[자원봉사론] 자원봉사활동을 위한 조직화와 네트워크의 중요성에 대하여 서술하시오
조직으로도 봉사활동의 기능을 수행하는 데 지장은 없겠지만 보다 효율적이고 전문적인 자원봉사활동을 위해서 조직화는 필수적이다. 지역사회에서 자원봉사대를 조직함으로써 교육ㆍ지도ㆍ평가에 따른 시간 절약, 구성원의 친밀감과 소집단 간의 협력으로 조직력 강화, 상호학습과 정보교환으로 전
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.04
현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오
학습조직이란 Senge(1990 :4)에 의하면 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭고 확대된 사고패턴이 육성되며, 집단적 목표나 열망이 자유롭게 선정되고, 함께 학습하는 방법을 지속적으로 배우는 조직이라고 정의된다. 는 어떤 조직이 학습조직화되면 다음과 같은 조직의 주요영
4페이지 | 2,000원 | 2019.11.18
현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오
학습조직의 개념을 대중화시킨 센지(Senge, 1990: 4)는 학습조직은 사람들이 진실로 바라는 결과를 창출하기 위한 능력을 지속적으로 확대해 가는 곳, 새롭고 평창적인 사고의 패턴이 자라는 곳, 집단적 인 획 일성에서 해방되는 곳으로 묘사했다..또한, 그는 어떤 조직이 학습조직화 되면 (1) 개인적 통제
3페이지 | 2,000원 | 2019.11.03
[사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)
조직원은 기존의 선입견을 버리고 열린 생각을 할 수 있도록 스스로 노력하며, 회사의 시스템에 대한 완전한 이해를 바탕으로 누구나 동의할 수 있는 비전을 이루기 위해 함께 노력하는 것이 요구된다. 센지는 조직이 학습조직화 되면 아래의 표와 같은 주요 영역이 임파워된다고 보았다. 학습조직
3페이지 | 1,600원 | 2019.10.26