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NIKE 조사1.회사 소개1-1.창업자 소개1-2.현재CEO소개1-3.과거 및 현재 회사 상황2.NIKE 산업 소개3.경쟁사 소개4.사례 주요 포인트4-1.NIKE의 하청생산4-2.하청생산의 문제점목차1. 회사 소개1-1. 창업자 소개▲ Bill Bowerman▲ Phil Knight 1972년 Bill Bowerman과 Phil Knight가 공동 창업Pil night(필 나이트)는 대학 중
29페이지 | 1,900원 | 2012.11.12
하청근로자의 실태 & 비 정규직화2012-1 Employment RelationsCONTENTS01. 비 정규직의 종류• 일용직• 특수고용• 계약직• 간접고용• 산업별 규모• 임금• 복지혜택02. 하청의 개념03. 하청근로자의 실태04. STX 사례05. 현대자동차 사례01. 비 정규직의 종류▪ 일용직월급이 아닌 일당을 받아서 생
25페이지 | 1,900원 | 2012.09.05
[파견노동][파견근로]파견노동(파견근로)의 개념,특징,실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위,사내하청노동,문제점,유럽사례
파견노동(파견근로)의 개념과 특징, 파견노동(파견근로)의 실태와 접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견노동(파견근로)의 개념Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징1. 일시성(Te
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
비윤리적 경영 사례 -한국 대기업이 중소 하청기업에 저지르는 횡포
비윤리적 경영 사례한국 대기업이 중소 하청기업에 저지르는 횡포 Contents사례사례의유형원인 및배경제언사 례휴대폰 부품업체 B사의 기술 도난휴대폰 부품업체 B사의 기술 도난R 사B 기업(스프링 제조)C 기업A 기업거래 중지납품B사 특허정보 입수정보 유출 양산거래현대정공과 정신산
23페이지 | 1,800원 | 2011.03.09
인 적 자 원 관 리사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직1. 현대자동차 비정규직 사례2. 비정규직과 정규직3. 다른 기업들의 해결 방안4. 해결방안 제시CONTENTS최근 투쟁 격화‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며, 불법파견 노동자도 파견기간 2년이 지나면 원청회사인 현대자동
12페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
하청구조의 문제점 및 조직 구조의 문제와 해결방안 -(주) 영화정공
조직과 환경하청구조의 문제점 및조직 구조의 문제와 해결방안- (주) 영화정공 -목 차◈ (주)영화정공 기업소개1. 기본 정보2. 회사 슬로건 및 경영방침3. 일반현황4. 회사 연혁5. 매출현황◈ 자동차 부품 시장의 특성1. 완성차 업체의 경쟁구도 변화2. 각 시장별 부품업체 동향 및 경쟁력3. 완성
26페이지 | 2,400원 | 2010.06.30
자동차산업의 합리화와 하청관계, 임노동관계의 변화1. 머리말: 조정기에 접어든 자동차산업80년대 수출산업화를 통해 맞이한 한국 자동차산업의 고도성장은 80년대 말부터 급속히 퇴조하였다. 89년부터 생산증가율이 둔화되고 수출이 대폭 위축되었는데, 88년 연간 50만대를 넘었던 자동차 수출이 90년
20페이지 | 2,000원 | 2010.01.08
[부당노동행위 사례] 현대중공업사내하청노동조합 부당해고 및 부당노동행위 구제재심신청사건
하청노동조합 부당해고 및 부당노동행위 구제재심신청사건Ⅰ. 부당노동행위 발생 사례용역, 파견 등 간접고용형태 노동자들에게 비일비재하게 일어나고 있는 원청(사용업체)의 부당노동행위는 원청이 하청노동자의 직접적인 사용자가 아니기 때문에 법률상 부당노동행위로 인정받지 못했다. 이런
11페이지 | 1,400원 | 2006.02.15
NIKE의 동남아 하청 생산 관리▶1964년 필 나이트와 빌 바우어만의 동업형식으로 초기 투자금액 $300로 “Blue Ribbon Sports” 라는 회사를 설립.▶ 1972년 회사명을 그리스 신화 승리의 여신의 이름을 딴 NIKE 로 변경하였고 이에 맞춰 지금의 스워시 로고를 개발. ▶ 1996년 파이낸셜 월드의 브랜드 가치 평
22페이지 | 1,400원 | 2004.08.30
[사회문제] 갈등론적 시각에서 바라본 워킹 푸어(working poor) 문제
하청 비정규직’ 중간착취 과정3. 기업자본가의 노동자 착취와 억압 : 부당한 이득갈등론적 관점으로 분석한 워킹푸어의 두 번째 발생원인은 기업자본가의 노동자 착취와 억압을 들 수 있다. 이는 한 예를 중심으로 살펴보도록 하자. 는 ‘사내 하청 비정규직’ 중간착취 과정을 보여주는 그림
18페이지 | 1,800원 | 2010.09.08