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통상임금평균임금통상임금이란 정기적일률적으로 지급하기로 정해진 임금을 말하며, 평균임금이란 산정사유 발생일 3개월 이전의 임금총액을 근로일수로 나눈 금액을 말한다. 연봉제의 경우 연봉총액이 미리 결정되고, 법정수당도 미리 지급액이 결정되는 경우가 많기 때문에 통상임금과 평균임
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 그러나 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능하여 노동위원회의 승인을 얻은 경우에는 위의 기준에 미달하는 휴업수
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다.여기서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다(산업재해보상보험 제5조 제2호).만일 근로기준법에서도 이러한 내용을 규정하기가 어려운 경우에는 노동부 장관이 고시하도록 정하였다(동
4페이지 | 1,600원 | 2019.09.27
평균임금의 70%휴업수당의 수준은 해당근로자의 평균임금의 70%이상이다. 통상임금의 지급다만, 평균임금의 70%의 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으 로 지급할 수 있다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 근로자가 사용자로부터 임금의 일부를 지급받은 경우에는
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
평균임금’의 정의, 조정 등은 양법이 같다. 재해보상 또는 보험급여를 산정함에 있어 일반임금수준의 변동에 따라 평균임금을 조정하여 주는 제도를 평균임금의 조정이라 한다. 근기법시행령 제5조는 재해근로자가 속한 사업장에서 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 1인당 월평균 통상임금액이 부
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
임금과 같은 여러 수당은 이에 포함되지 않는다. 기본급의 설정은 작업분석을 통한 작업의 평가에 의해 이루어진다. 기본급은 일반적으로 상여금이나 퇴직금 산정의 기초로 활용된다통상임금; 기본급과 각종 수당을 포함한, 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금. 평균임금의 최저한도 보장(「근로기
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
평균임금이란, 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그간의 총일수로 나눈 금액을 말하고 취업 후 3월 미만도 이에 준한다. 이에 의하여 산출된 금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우
2페이지 | 1,000원 | 2019.09.26
임금평균임금통상임금이라 함은 각각 근로기준법에 의한 근로자임금평균임금통상임금을 말한다. 다만, 근로기준법에 의하여 임금 또는 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 당해 임금 또는 평균임금으로 한다.3. 유족이
13페이지 | 1,400원 | 2005.09.30
임금선불로 충당하여 근로자의 생존권을 보호하려는데 그 취지가 있다.3. 휴업수당사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 수당으로 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
임금과 생산성에 대한 적절한 조치를 통한 생산원가절감이 절실한 이슈로 대두임금체계란 무엇인가?임금의 개념-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품통상임금과 평균임금통상임금-근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로 또는 근로에
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
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