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(박혜란)외국어로서의 한국어 교육개론 (기말시험)(강의안.핵심정리.★기출문제)
평가는 단순한 어휘의 오류도 잡아주어야 한다. 정답쓰기 평가범주는 문법적 능력, 담화 구성 능력, 수사적 조직 증력 등이 포함된다./쓰기 평가는 단순한 문법이나 어휘의 오류에만 집착하지 말고 전체적인 글의 조직과 내용의 풍부성과 정확성, 그리고 글쓴이의 사고 능력까지 측정해야 한다.
127페이지 | 4,500원 | 2022.11.27
(김원경)외국어로서의 한국어 어휘론 (기말시험)(강의안.핵심정리.★기출문제)
오류의 대부분이 어휘 실수 (문맥어울리지 않음): 어휘 지식을 실제적인 사용으로 이끄는 격려와 적절한 활동 부족에 기인★★2 생산적 어휘 사용에 영향을 미치는 두 가지 요인지식동기• 어휘의 생산적 지식은 수용적 지식보다 더 많은 학습을 필요로 함 • 질적으로도 정확한 형태, 사용, 의미에
89페이지 | 4,500원 | 2022.11.27
[정책분석론 2022년 기말과제물] AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오.
평가자의 직관적이고 합리적인 판단을 근거로 정량적인 요소와 더불어 정성적인 요소까지 고려할 수 있는 문제해결을 위한 포괄적인 틀을 제공해 준다. AHP는 문제점을 극복하면서도 누구나 쉽게 활용할 수 있는 의사결정이론이다.셋째, 일관성(Consistency) : 평가자들의 판단에 대한 논리적 일관성을 검
6페이지 | 4,000원 | 2022.11.26
(심민희)외국어로서의 한국어 이해교육론 (기말시험)(강의안.핵심정리.★기출문제)
평가자는 회상 자료를 분석하여 기억의 양, 내용, 기억이 조직된 방식, 기억 내용을 인출하는 전략, 추론 과정 등을 알아내는 방법 읽기의 개인적 차이를 밝히는 데에 유효한 평가 방법 평가는 용이하나 평가 결과 해석이 어려운 단점3. 한국어 읽기 평가의 기준평가 목표 비언어적, 언어적 표지의 이
124페이지 | 4,500원 | 2022.11.25
평가자 간 신뢰도신뢰도 계수신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다신뢰도 추정방법에 따라서 달라질 수 있다검사의 일관성을 보여주는 것이다타당도검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 줌구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석이 있음예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이
35페이지 | 3,000원 | 2022.11.21
(정책분석론 4학년) AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오
오류가 발생할 수 있다.조근태, 조용곤, 강현수(2003)는 계층적 구성, 무형적 속성을 측정할 수 있게 하는 것, 논리적 일관성의 검증, 민감도 분석을 통해 집단의사 결정을 가능하게 하는 것이 AHP분석기법의 최대 장점이라 하였다. AHP분석기법의 장점을 다음과 같이 여섯 가지로 제시했다. 첫째, 구조화되
10페이지 | 6,000원 | 2022.10.27
(2022학년도 2학기 기말시험, 정책분석론, 과제물) AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오.
오류(systematic error)와 전략적 의사결정형태(strategic decision making behavior) 등 약점이 있으나 특정 이해관계가 없는 전문가 집단들에게 대한 충분한 정보 제공과 의견개진을 통하여 비교적 객관적인 분석이 가능할 것이다. 이런 AHP 분석은 기존의 정량적 분석에서 벗어나 다양한 관점에서 정책대안을 비교하
9페이지 | 5,000원 | 2022.10.21
인간관계론 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요
오류’ 논문에서 후광효과가 한 사람의 드러난 특성이 유추되어야 할 특성과 무관할 때 이상한 방향으로 작용될 수 있다고 지적하였다. 이러한 인지적 편향은 하나의 긍정적인 부분이 전반적으로 긍정성을 부여하는 것으로 나타나고, 반대로 하나의 부정적인 특성으로 인해 전체적으로 부정적으로 평
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
인간관계론-후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요
오류를 설명할 때 후광효과에 의한 것이라고 설명하기도 했다. 즉, 평가자가 논리적으로 관련된 행동들을 평가할 때, 특정 정보로 인해 전체 평가에 영향을 준다는 것이다. 이러한 후광효과는 긍정적, 부정적 효과로 소개할 수 있는데, 긍정적 효과는 좋은 점을 근거로 실제보다 좋게 평가하는 것을 의
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
오류가 발생할 수 있는 부분에 대해 숙지하고 주의하는 것이 중요하다고 하겠다. 인사평가 과정에서 흔히 발생하는 평가오류로는 다음과 같은 것들이 있다. (1) 현혹효과 (Halo Effect)현혹효과는 한 부분에서 받은 피평가자에 대한 호의적이거나 비호의적인 인상이 다른 부분에까지 영향을 미치는 것을
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17