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[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
의 인사고과Contents서론코트라의 인사고과 제도코트라의 다면 평가제BSC와 MBO평가기타제도결론코트라 기업 소개서론BSC와 MBO평가코트라의 기타 제도코트라의 인사고과 제도코트라의 다면평가제결론- 코트라 기업소개- 사례기업 선정 근거6조 KOTRA의 인사 고과 제도KOTRA는 1962년 무역입국의
40페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화인사 업무의 아웃소싱 증가Outsourcing 체제하에서의 역할 분담인력구조승진적체임금결정기준의 불합리성사례: 임금피크제사례 :신용보증기금사례:
24페이지 | 3,000원 | 2013.04.21
이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리
1인적자원관리2E-mart3Contents기업소개인력관리교육체계인사평가복리후생 및 보상체계이마트입사 TipQ&A4E-mart기업소개시장점유율 1위 기업이마트 성장 배경1.시의 적절한 사업진출2.강력한 구매력에 의한 규모의경제 실현3.첨단 물류정보시스템의 운영4.강력한 마케팅 전략5.유통업계 최
41페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
인사평가와 동기부여1) 동기부여이론2) 직무평가3) 갈등관리1) 동기부여이론 동기부여 관련이론 동기부여(motivation)는 근무의욕을 북돋우고 사기를 진작시키며 업무의 생산성을 향상시키며 나아가 사회복지서비스 제공에 있어 효과성과 효율성을 높이기 위한 중요요소이다.이론고전이론인간
6페이지 | 2,500원 | 2014.08.06
인사평가센터(Human Assessment Center)
인사평가센터 (Human Assessment Center)Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로
2페이지 | 500원 | 2012.12.12
대한항공 Performance Evaluation목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도C-player 제도와 갈등개선 방안결론인적자원관리 2조1. 대한항공 소개세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사Excellence in Flight대한항공 KOREAN AIR인적자원관리 2조1962년 설립, 1969년 민영화. 한국 최대의 국적항공사SKY TEAM 창
34페이지 | 1,900원 | 2013.11.27
01 SK communications 는??02 인사평가프로세스 소개03 공정성 위한 노력들04 한계점 및 개선점Index01 SK communications 는 SK communications01 SK communications 는??02 인사평가프로세스 소개03 공정성을 위한 노력들04 한계점 및 개선점02 인사평가프로세스 소개 SK communications02 인사평가프로세스 소개03 공정성을
21페이지 | 1,800원 | 2012.02.11
POSCO 인사평가Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가■ Q&A Brief History■ 경영현황■ PI 추진현황회사소개175014501180550260850050010001500200025003000(만톤)기업공개,국민주상장(1988.6)뉴욕 증시 상장 (1994.10)회사설립 (1968.4)광양
55페이지 | 3,500원 | 2010.06.01
인적 자원관리 발표인사평가란?인사평가 방법인사평가 TIP결론 인사평가 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발하여 합리적인 인사관리 수행에 필요한 정보를 제공하는 것인사평가란?인사평가 목적성과향상피드백개선효
22페이지 | 2,100원 | 2011.03.15
▶목 차◀1. 인사평가의 의의와 체계 1-1 인사평가의 정의1-2 인사평가의 중요성 1-3 인사평가의 체계2. 인사평가의 환경과 방침2-1 인사평가의 환경2-2 인사평가의 방침3. 인사평가의 활동과 기법3-1 근무평정3-1-1 근무평정의 목적 3-1-2 평정대상과 평정요소의 선정3-1-3 평정자의 고과방법3-1-4 근무
15페이지 | 1,500원 | 2006.03.25