레포트 (124)
도서관 경영론 요약 및 문제자료(사서직 공채 시험 대비)
탈관료제 조직 ◇문제중심조직・ 낮은 수준의 복잡성잠정적 배열・ 낮은 수준의 공식화 : 규칙화, 표준화가 낮고, 상황적응적 조직전문가 집단・ 분권화 : 계층제에 의한 권위가 아니라 전문성에 의한 권위비정규적 기술 → 유기적 방식【 참고 : 프로젝트 조직과 타스크 포스의 비교】프로젝트
100페이지 | 12,000원 | 2012.08.28
탈관료제 조직 문제중심조직・ 낮은 수준의 복잡성잠정적 배열・ 낮은 수준의 공식화 : 규칙화, 표준화가 낮고, 상황적응적 조직전문가 집단・ 분권화 : 계층제에 의한 권위가 아니라 전문성에 의한 권위비정규적 기술 → 유기적 방식- 탈관료제의 유형Adhocracy・특별임시위원회. 문제해결을 위
82페이지 | 9,900원 | 2012.08.26
탈관료제4. 포스트모던 행정이론의 단점과 보완(1) 단점① 이해가 난해② 지나친 추상성으로 실제 행정현상에 활용될 수 있는 방안 마련이 어려움 (포스트모더니즘의 행정학은 행정의 모든 영역에서 변화가 일어나야 한다고 강조하면서 반행정을 주장하지만 어떠한 뚜렷한 처방을 내리지 못함)③
14페이지 | 1,700원 | 2012.03.21
탈관료제의 개혁이 이루어졌다. 그리고 미국 행정개혁 중 가장 성공적인 사례로 들고 있는 클린턴 행정부의 정부개혁도 따지고 보면 과거의 개혁과 클린턴 정부의 개혁에 있어서의 차이는 개혁을 보는 기본 관점의 차이라기보다는 문제에 대한 접근방식의 차이로 볼 수 있다. 1960년대에 들어오면서 미
31페이지 | 2,100원 | 2012.03.05
[사회교육] 기업 조직의 변화에 따른 현행 사회문화 교육과정 및 교과서 평가 및 제언
탈관료제적 조직의 다양한 특징을 살펴본다.고 밝히고 있다.앞서 발표내용 요약 부분에서도 밝힌바가 있으나, 기업조직 및 사회조직은 시대와 사회적 환경에 맞추어서 그 형태가 변화되고 새롭게 적응한다는 점이 매우 중요한 내용요소이다. 그러한 의미에서 기업 및 사회조직이 변화하고 혁신되는
12페이지 | 1,800원 | 2012.02.14
탈관료제적 조직이 현실적으로 가능한가에 대한 의문이 제기된다.③ 사회적 형평성 개념의 모호성: 형평성 개념은 철학적 윤리적이기 때문에 실천적이거나 구체적이지 못하며, 신행정론에서는 형평성에 대한 객관적 기준이나 접근방법을 제시하지 못하고 있다.④ 과학성 결여: 규범주의의 신행정
3페이지 | 1,000원 | 2011.11.18
[정부와 국가발전] 비교분석의 방법론, 미국 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성
탈관료제1단계 1993년 집권초기, ‘Work better, Cost less 표방2단계1994년 중간선거 이후, 공화당의 도전에 대응3단계America@Its Best 슬로건, 재도약 도모⤷ 정치적 논쟁의 굴레를 탈피에 역부족②신공공관리에 기초한 행정개혁행 정 개 혁 평 가행정개혁의새로운 방향 제시번문욕례 배제고객만족행
56페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
탈관료제에 대한 논란* 조직 사회학의 주요 논쟁- 사회의 변화에 따라 베버식 관료제가 점차 감소할 것인지 또는 존속할 것인지?- 조직구조의 변화를 어떻게 이해할 것인지?- 이런 변화가 실제의 변동을 어떻게 나타내는지?* 애드호크라시- 헨리 민츠버그- 단일한 관료제 모형은 없고, 서로 다른 필
28페이지 | 3,000원 | 2011.09.03
탈관료제적 상황에서 분화보다는통합이 강조되고 고도의 다양성과 적응성이 요구되는 조직에서 절실하게 필요하다.또한 변화하는 조직상황에서 조직구성원의 가치관이나 조직관에 영향을 미쳐 조직의 혁신을 가져 오는 데 필요한 리더십이다. 즉 변화하는 환경에서 조직변동을 추구하는 조직에 적
9페이지 | 2,000원 | 2011.07.24
탈관료제 전통적 관료제의 역기능을 극복하기 위해 구조의 유연성, 환경변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 존중 등을 강조하는 관료제의 새로운 모형을 말한다.화를 비롯해 다양하고 새로운 모습의 정부관이 속속 등장하고 있다. 정부도 더 이상 권위적이고 강압적인 모습에
5페이지 | 2,000원 | 2011.07.01
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