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[성사랑사회E형] 한국사회에서 구성원으로서 살아가는 과정에서 자신감 있게 주체적인 삶이 어려운 몸과 마음의 이유와 개선을 위한 사례와 방법 분석
여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정되고 있다. 첫째, 여성들은 결혼 전에 잠시 취업하는 단기적인 노동력이다. 현재 일하고 있는 여성이 미혼이냐 기혼이냐 하는 문제는 중요하지 않다
12페이지 | 5,000원 | 2018.09.19
성, 사랑, 사회 - B형, 평가절하되는 여성노동, 가사노동
취업한 경우 남편의 가사노동 참여가 상대적으로 많아져 아내의 가사노동 분담 도가 낮았다. 또한, 젊은 층일수록 남편의 가사참여가 높고 나이든 층일수록 남편의 분담 없이 전적으로 주부가 가사를 담당하고 있었다. 김진욱(2005년) 근로 기혼여성의 이중 노동 부담에 관한 연구에서는 성별, 나이, 맞
10페이지 | 2,900원 | 2018.09.14
[가족상담및치료]한국의 가족상담 및 치료의 발달사를 정리한 뒤, 한국 가족의 특성에 근거해서 앞으로의 발전 과제에 대해서 서술하시오.
여성 자신의 개발과 자아성취를 중시하는 태도의 변화에 의한 것이다.더욱이 여성의 경제활동 참여 증가, 특히 기혼여성의 취업 증가는 여성자신의 삶과 함께 가족구성원 및 전체사회에 심대한 영향을 미치고 있다는 점이다. 즉, 여성의 역할이 가족구성원에 대한 비시장적 재생산 노동(가사노동)의
17페이지 | 2,500원 | 2018.09.08
[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
여성 해방으로 이어지지는 못했다. 자본주의는 가정에서 생산 기능을 분리해 내었고 가정의 일에서 자유로울 수 없었던 여성은 불가피하게 가사에 전념하기를 기대 받았다. 이러한 여성의 처지는 노동시장에서도 그 노동 가격의 저평가 요인이 되었고, 취업 기회에도 불리하게 작용했다. 이런 상황에
12페이지 | 4,500원 | 2018.09.08
(인권법 C형) 여성인권의 현황과 주요쟁점에 대해 논하시오
취업 시에는 여자라는 이유로 응시원서조차 거부당하는 경우가 있다. 또 여자가 취업하더라도 남자보다 적은 보수를 받고 승진에서도 불리한 조건에 놓인다. 이렇게 여성들을 직업세계에서 차별하는 논리는 여성은 학력이나 직업훈련 면에서 남성에 비해 생산성이 떨어진다는 것이다. 그러나 여성에
13페이지 | 5,000원 | 2018.09.08
(중국의사회와 문화 A형) 중화인민공화국 수립 이후 중국 여성의 사회적 지위가 어떻게 변해왔는지 논하시오
취업에 대한 논쟁은 점점 뜨거워지고 있다. 남존여비 사상이 만연해 있는 중국에서는 취업에 대한 성차별 문제가 뚜렷하게 발생되고 있어 여성의 취업 자유화에 대한 학문적 관심이 높아지고 있다. 따라서 본론에서는 중화인민공화국 수립 이후 중국 여성의 사회적 지위가 어떻게 변해왔는지 논해 보
16페이지 | 5,000원 | 2018.09.07
[방통대 2018-2]여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
여성 직원은 36명에 불과했고요. 사무직의 경우진정을 낸 여성을 뺀 모든 여직원이 미혼이었습니다. 기혼 여성이라고는 결혼한 뒤 회사에 들어온 생산직뿐이었습니다. 또 대부분의 여성 직원이 경리나 비서 같은 업무만 수행했는데요. 핵심 직군을 맡은 여성은진정인 단 한 명뿐이었습니다. 아직 놀라
5페이지 | 4,000원 | 2018.09.06
위안부 문제의 실상, 한국과 일본 정부의 입장 및 해결과제
여성이라 하더라도 모두가 ‘위안부’ 피해 상황에서 같은 위치가 아니었음을 말해준다. 여성에게 있어서 가족적 배경-계급적 범주로서-은 좀 더 극심한 여성억압을 낳은 주요인이 되었다.일본 여성의 경우는 여성에게 좀더 세분화된 역할이 요구되었다. 대다수의 여성들이 기혼의 경우, 모성으로서
19페이지 | 2,500원 | 2018.08.24
취업모의 경우 자녀양육 및 교육의 문제가 가장 어려운 것으로 나타났다. 그리고 취업여성의 직업 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 직장에 있는 동안 자녀의 보호 및 교육이며, 만약 아동을 맡아줄 사람이나 시설이 있다면 취학 전 자녀를 둔 기혼여성들의 대부분이 취업을 하겠다는 생각을 가
4페이지 | 1,600원 | 2018.08.11
한국의 사회적 변화에 따른 가족생활교육의 필요성과 지속적인 발전에 방해가 되는 요인과 근거를 제시하시오
여성노동의 공급을 촉진하는 요인이 됨과 동시에 비슷한 시기 노동력의 부족은 여성노동에 대한 수요를 확대시키는 요인이 되었다. 이렇게 기혼여성이 취업하는 동기는 경제적 필요에 의한 것이었다. 즉 남편 이외의 수입원을 가짐으로써 가정의 경제적 수준이 향상된다는 이유로 기혼 여성의 경제활
4페이지 | 2,000원 | 2018.07.31