레포트 (6,285)
인재가 회사의 성과와 성공을 결정짓는 요소동영상 클릭이 둘의 공통점과 차이점은?CONTENTS인재전쟁은 이미 시작되었다제안1. 인재지향적 태도를 가져라2. 성공으로 이끄는 EVP(Employee Value Proposition) 를 만들어라3. 채용전략을 재구축하라4. 조직에 인재개발을 정착시켜라5. 관심은 평등하게, 대우
47페이지 | 3,100원 | 2010.09.08
조직행동론-인재 전쟁-목 차서론본론직원들을 차등화 하고 이를 직원들에게 명확히 밝혀라.인재지향적 태도를 가져라.조직에 인재개발을 정착시켜라.고용전략을 재구축하라.성공으로 이끄는 EVP를 만들어라. 3. 결론1.서론왜 인재전쟁이 일어 났을까? 이 책에서는 다음과 같이 설명한다. 1990년
22페이지 | 2,100원 | 2009.02.03
‘사람이 곧 경쟁력’이라는 말이 있다. 아마도 이 말은 기업의 생존에 기여하는 여러 요소가 있지만 그 가운데 사람만큼 중요한 것은 없다는 뜻이라고 할 수 있다. ‘인재전쟁(war for talent)이라는 용어까지 등장하는 것을 보면 우수한 인재의 확보가 얼마나 절실하고 치열한지를 알 수 있다. 잭웰치(Jac
10페이지 | 1,000원 | 2006.10.27
인재의 밀물이 모든 배를 띄우고 있다『인재전쟁』을 읽고 -맥킨지 컨설팅의 21세기 인재 전략 리포트목차 1. 들어가면서문헌 선택 동기 2『인재전쟁』을 읽는 목적 2책의 핵심 내용 소개 32. 인재전쟁에 대해서이 책을 읽고 배운 점 5의견 및 비평 83. 참고문헌 91.
10페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
인재전쟁은 이미 시작되었다.2. 인재 지향적 태도를 가져라.3. 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라.4. 채용전략을 재구축하라.5. 조직에 인재개발을 정착시켜라.6. 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로.7. 시작하라-그리고 일 년 내에 엄청난 효과를 기대하라.위의 7가지가 각 장의 제목이자, 핵심주제이
12페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
전쟁은 이미 시작되었다3인재지향적 태도를 가져라4성공으로 이끄는 EVP를 만들어라5채용전략을 재구축하라
11페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[인적자원관리] cyworld 싸이월드 인사관리 -창의적 인재채용과 관리에 중점을 두어
인재 채용 방식과 목적, 신입의 관리, 그리고 다른 IT기업의 사례를 통해 21세기 창의적인 기업이 원하는 인재는 어떠한 인재인가 하는 것을 알아보도록 하자. ‘싸이 월드’ 라는 놀이 동산에 가는 듯한 가볍고도 즐거운 마음, 그들의 재미있는 이야기에 공감할 만한 열린 마음을 가지고 말이다. 본 론1
29페이지 | 2,100원 | 2005.08.30
[인적자원관리] 사우스웨스트 항공사의 인재상과 채용관리
인재상사우스웨스트의 경영 특성을 생각해 볼 때 사우스웨스트가 원하는 인재의 요건은 크게 세 가지로 꼽을 수 있다.(1) 유머있는 인재매년 12만 4천여명이 지원하지만 단지 5천명 가량이 고용되는 사우스 웨스트 항공은 유머감각을 최고의 채용덕목으로 삼는다. 최고 경영자 허브 켈러허는 스스로를
16페이지 | 1,700원 | 2005.08.26
[인적자원관리(HRM)] 우수인재 확보 위한 채용방식 개선 -서울 프라자호텔 채용방식
채용방법 및 분석 1. 현행 채용방식의 개관2. 채용 방식의 분석3. 프라자호텔 인사관리의 문제점Ⅳ. Plaza Hotel 채용 System에 대한 개선방안Ⅴ. 결 론Ⅰ.인재 확보의 중요성1. 기업성쇠를 좌우하는 핵심인재1) 핵심 인재의 중요성○ 산업화시대에서 정보화 사회로의 돌이킬 수 없는 변천 ․ 인재전쟁
21페이지 | 1,400원 | 2005.08.24
채용 한다거나 경쟁사에서도 좋은 조건으로 인재를 끌어올 수 도 있다. 이때 인재를 확보하기 위해서는 금전적인 보상뿐만 아니라 관리자의 욕구를 충족시켜주는 확고한 EVP를 구축해야 하겠다.4. 채용전략을 재구축하라 31990193 이득호, 최수진우리나라는 과거 전쟁의 폐허 속에서 인재의 중요성을
19페이지 | 2,100원 | 2005.02.03