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외국어 습득산업화 사회에서 중요시된 언어는 영어였다. 세계 공용어로 지정되었기 때문에 우리나라의 교육 과정에서 영어는 빠질 수 없는 존재였다. 그러나 최근 세계화, 정보화 시대를 맞으면서 영어가 제2외국어의 기능을 대신할 수 없게 되었다. 이런 시대적 흐름은 기업인들 90%가 신입사원 채용
6페이지 | 1,200원 | 2005.09.27
외국기업의 직원모집에서는 국문과 영문 이력서 모두 제출하는 경우가 많다. 그리고 국내기업 중에서도 모집하는 직종에 따라서는 영문 이력서를 제출해야 하는 곳이 있다. 채용하는 측에서 이력서 제출을 요구하는 이유로는 첫째, 기술한 내용과 스타일에서 응시자의 자기표현 능력을 알아내고자 하
8페이지 | 5,000원 | 2009.07.13
채용정보 - 일반인력흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용함. 직무교육을 이수한 후 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를 결정.채용대상 - 국내대학(대학원) 졸업자, 유학생, MBA 등을 채용대상으로 하며, 전공제한 없음 - 외국
12페이지 | 800원 | 2015.04.24
외국 사람들BUT개인의 의사 표현에 자유롭지 못한 한국 사람들장기적 안정을 선호하는 경향공동체 의식을 중요시 개인의 능력에 맞게 지급되는 인센티브 제도에 대해 이질감과 상대적 박탈감, 위화감조성같은 외국계 기업이라도 한국인 임원을 채용한 홈 플러스와는 달리 월마트는 한국시장
24페이지 | 2,300원 | 2009.02.03
외국인 강사 ‘묻지마’ 채용서울출입국관리사무소에 따르면 지난해 서울에서만 무자격 외국인 강사 240여명이 적발됐는데, 올해에도 매달 20∼30명이 적발되고 있다. 외국에서 살인 등 범죄를 저지른 이가 한국에서 버젓이 영어강사로 일하는 사례도 있다. 1996년 미국에서 ‘리틀 미스 콜로라도’ 존
5페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’(이하 고용허가제) 실시고용허가제“내국인 고용이 어려운 제조업 건설업 서비스업 등 상시근로자 300명 미만 중소기업에만 취업을 허용하고 최소한 1개월 이상 내국인을 구하려는 노력을 했음에도 불구하고 인력을 채용하지 못한 사업주에 한해 외국인 근로자
32페이지 | 2,100원 | 2011.10.05
채용공고, 연중수시 채용공고상반기(2~3월) ,하반기(10~11월) 정기채용공고정기채용 기본방침 : 직무중심의 채용상시채용 기본방침 : 현재중심의 채용(직무명세서 기준에따라)채용절차서류심사 → 인적성검사 → 외국어능력평가 → 면접전형 (2차례 이상) 및 건강검진 (건강검진은 2차 면접과 병행하
30페이지 | 2,600원 | 2009.11.09
외국인학교의 내국인 입학은 확대되어야 한다. 국내 대학 의 경쟁력이 세계 최하위의 수준에서 벗어나기 위해서 외국의 대학을 적극 적으로 유치하는 전략이 필요하다. 국제화 시대에 맞추어 외국인을 교원으 로 채용하여 활용하여야 한다2001년에 조선일보가 한국대학교육협의회와 공동으로 why not 코
8페이지 | 1,200원 | 2004.07.28
외국에서만 실시되고 있는 상시채용제도를 점차로 도입하고 있다. 상시채용제도란 과거와 같이 1년에 상반기 하반기로 나누어 두 번에 걸쳐 정기적으로 채용하는 것이 아니라 기업의 연중 인적 자원이 필요할 때 수시로 채용하는 것이다.상시채용제도는 기업의 입장에서는 필요한 인적자원을 적기
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
채용 산업에 대한 인식 증가- 외국 HR (human resources) 기업의 국내 진출이 문화적 견해 차이로 인해 생기는 진입장벽 존재- 젊은 20~30대의 창업 증가- 종신고용의 의식 잔존문화적 환경- 청년실업의 증가에 따른 구직서비스 필요성 증대 - 각 기업의 구조 조정으로 인한 고급인력의 증가에 따른 맞춤채
26페이지 | 1,700원 | 2006.01.13