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레포트 (949)
교대제라는 근무체제를 전 공장에 도입하기까지에는 회사와 직원들 사이의 첨예한 갈등과, 그 갈등을 극복하기 위한 끈질긴 노력이 숨어 있었습니다.발상의 전환, 인간 존중의 경영유한킴벌리는 사람의 능력을 최대한 존중하고, 그 능력을 최대한 끄집어내는 인간 존중의 경영 마인드를 바탕으로 직
15페이지 | 1,500원 | 2007.02.13
직원을 고용하였다. 이와 같이 정규직의 인원을 늘리면 순이익은 떨어져야 되지만, 유한킴벌리는 지속적인 상승곡선을 이어가고 있다. 부록 - 그림1 당기순이익 참고그러한 이유를 인적자원관리에서 찾아보고자 한다.유한킴벌리 인적자원관리의 가장 큰 특징은 4조 2,3교대 제도이다. 4조 2교대제란,
9페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
직원 능력 재고와 만족도 향상교양교육 비중증가로 인한 직원의 삶의 질 향상4조교대제로 인한 신규인력채용 용이성과 이직률 감소(5% 이하)2. 유한킴벌리의 경영혁신인사관리제도연공 중심직무 중심직무와 성과에 의한 개별화연공급, 집단적/획일적 조정임금제도직무레벨의 상승=승진, 성과중
15페이지 | 1,200원 | 2006.03.24
교대제① 4조 교대제 도입배경과 기본 이념② 4조 교대 시스템의 특징③ 직업 조직 구조(2) 4조 교대제와 직원 교육과 훈련의 연계① 지식 근로자 양성② 전임 사내 강사 집중 양성과 인성 개발을 위한 교육(3) 4조 교대제와 사내교육 제도의 효과① 근로자 측면② 회사 측면 PROMOTION(1) 마케팅 실
37페이지 | 2,300원 | 2005.06.08
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2015년 1학기 서사문학의이해와창작 중간시험과제물 공통 내 인생 5명의 인물 선정이유
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