레포트 (1,464)
복리후생비, 퇴직금, 수당 등 보상수준이 낮은 것이 일반적이다.2009년 3월 비정규직 규모와 실태 조사에 따르면 정규직 임금을 100으로 볼 때 비정규직 임금수준이 49.7로 사상최대의 임금격차가 벌어지는 것으로 나타났으며, 특히 여성 비정규직인 경우에는 남성 정규직 대비 39.1에 불과했다. 김유선 한
11페이지 | 2,000원 | 2009.11.20
[인사관리] SPC의 모집,선발 PROCESS(차별적 모집,선발 - 관능평가와 디자인평가)
직원 공채3. 모집/선발선발 프로세스서류 전형1차 면접 및 역량 평가2차 면접최종 면접건강 검진최종 합격3. 모집/선발서류전형 – 자기소개서- 성장과정, 학교 생활, 단체 활동 - 자신의 강점과 약점- 미래 경력 계획과 목표 - 자신의 보유한 핵심역량과 회사에 기여할 수있는 점서류 전형3.
37페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
[노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안
복리후생시설을 마련해주는 단계이다.(3) 완화적 노사관계자본과 경영의 분리에 따라, 경영자단체와 노동조합이 형성 ․ 발전되는 단계이다. 이 시기에는 경영자가 노동조합을 인정하고, 종업원의 복리증진과 의사소통을 통하여 노사관계의 긴장적 대립을 완화하고자 시도한다. 하지만 종래의 자본
4페이지 | 1,000원 | 2019.12.30
직원의 복리후생을 위하여 단체상해보험에 가입한다.3. 노동조합 조직 연혁저희 회사 노동조합 조직연혁을 말씀 드리자면 먼저 1980년 5월12일 창립 되었습니다.초대 이주홍 위원장의 시작으로 현대증권 상호전 국일증권 시절 군부정권의 총칼 앞에서 증권 노동자의 권익보호와 복지향상을 위해 증권
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원들의 만족도를 높이기 위한 각종 복리후생 제도를 말한다. 단체 보험이나 성과 배분, 학자금, 주택자금, 출퇴근 편의 제공 등 그 종류도 매우 다양하다. 기업복지의 수준을 중요하게 생각하는 이유는 근로자에게 사실상 임금과 같은 효과가 있기 때문이다. 기업의 입장에서는 근로자의 만족감이 커
23페이지 | 2,300원 | 2015.03.29
보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적
복리후생을 누릴 수 있는 자격을 균등하게 함으로써 서비스를 제공하는 방법입니다. 사회복지정책의 복지는 모든 시민의 보편적 권리의 관점입니다. 수혜자의 자격과 기준을 균등화함으로써 복지서비스 수혜자가 치욕이나 열등감을 느끼지 않도록 합니다. 임금과 사회통합 측면에서 공평한 영향이 존
7페이지 | 2,500원 | 2023.03.14
복리후생 제도 중에서 선택하여 혜택을 받게 되면 그 만큼 포인트를 삭감 하는 방식이다. 한마디로 TTL 포인트 카드 정도의 개념으로 이해하면 될 것이다. 이것은 포인트에 따른 한도가 있는데 현대 건설의 경우는 포인트에 따른 제한은 없다. 해당 사항에 대해서는 제한이 없이 제공하는 식이다. 이러한
27페이지 | 2,600원 | 2016.07.15
복리후생비3824484775244. 지급수수료43975152573464505. 임 차 료6766917357996. 세금과 공과5947518619837. 감가상각비17441898209121938. 광고선전비6346316266609. 판매촉진비108712261416148210. 기타 판관비1868209121812301V. 영업이익6180709776578399VI. 영업외수익57180694289711. 이자수익273859822. 배
40페이지 | 3,000원 | 2010.12.02
복리후생의 혜택을 그대로 누릴 수 있게 된다.2. 기업 측면1) 인력 구조조정의 효과 발생합리적인 임금피크제의 실시로 인력 구조조정의 효과가 발생한다.2) 인건비의 절감회사는 임금피크제의 실시로 장기근속자에 대한 인건비 부담이 줄어들게 된다.3) 숙련 인력의 유지․확보해고를 둘러싼 노사
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
[학사] [간호연구] 임상간호사의 전문직의식수준과 이직의도와의 관계
복리후생제도가 관련 있음을 제시하고 있다. 여러 연구에서 간호사의 직무 만족이 높을수록 이직률이 감소되고 있음을 제시하고 있듯이, 간호사의 이직률을 감소시키기 위하여, 간호 만족도를 증진시킬 수 있는 방안에 관심을 기울일 필요가 있다. (윤미숙 2002, 김혜정 2002) 간호사의 이직률에 대한 기
30페이지 | 4,000원 | 2008.08.22