레포트 (28,916)
직원이나 거래 업체에 신상필벌의 엄격한 규칙을 적용해 구매 부문의 신뢰성을 높이는 데도 성과를 거두었다. - 현대자동차의 ‘품질경영’은 이렇듯 최고경영자의 철학과 시대적 요청이 맞아 떨어지면서 채택됐고 실행 5년 만에 결실을 보기 시작했다.2. 슬로건 & CI(Corporate Identity)(1) 브랜드 슬로건 -
47페이지 | 2,800원 | 2009.11.09
[노사관계] 복수노조 시대 도래와 노사관리 전략(노사관계)
직원이나 조합원들의 욕구 만족을 헤아리지 못하여 노사관계가 악화되는 것을 볼 수 있다.(1) 노동계 및 시장 동향 파악노동운동은 산업별 노동조합으로 옮겨가고 있다. 경영자는 노동계의 변화에 더욱더 관심을 가지고 지켜보아야 한다. 기업별 단위의 노조와 산업별 노조와는 그 개념과 노동운동이
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.11
직원의 동조성, 조직목표의 내면화경제적 지표전반적 유효성, 생산성, 능률, 수익, 품질, 성장성, 환경의 이용도, 이해관계자 집단에 대한 평가, 인적자원 가치, 목표 달성도관리적 지표고의 빈도, 결근율, 이직률, 통제, 계획과 목표설정, 역할과 규범일치성, 경영자의 인간관계 관리능력, 경영자의
13페이지 | 1,500원 | 2009.10.09
경영자의 좌우명, 생활신조, 창업이념, 경영정신 등에도 명시적으로 표시되어 있고, 현실적으로 실천되어 있는 이념은 포괄된다.①사업보국故이병철 회장이 가장 강조하고 있는 이념 이였으며, 이것은 즉 삼성의 정신이라고 할 수 있다. 故이병철 회장이 생애를 통하여 기업성장에 온 정열을 쏟아온
13페이지 | 1,800원 | 2009.08.31
경영자 입장에서 보면 임금은 기업에서 가장 많이 지출되는 비용이다. 그러하기에 기업에서 고용한 직원들의 동기부여를 극대화 시킬 수 있는 방법 중에서 하나인 임금이 주고 있는 영향에 대해서 알아보고 보상을 통한 기업의 이익 창출 과정에 대해서 사례 조사를 통해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론1.
27페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
직원들로 하여금 간부들과의 면담을 통하여 휴식이 필요한 사람들에게는 휴식을 주고 파트타임으로 일하고 싶어 하는 사람에게는 파트타임제를 지원해 주고 있다. 흥미로운 일을 맡아 진행하고 있는지, 지금 하고 있는 일에 만족하는지, 그리고 동기 부여를 위해서는 어떤 혜택이 필요하다고 생각하는
12페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
경영자폭넓은 시야와 도전 정신으로 M&A 성공신화직원 만족, 고객 만족의 경영 철학 글로벌 기업으로의 도약고부가가치 창출해외 개발형 사업에 역점경 쟁 분 석 & 외 부 환 경 분 석S T X국내조선시장의 선박수주량 및 선종별 수주차이 경 쟁 분 석 & 외 부 환 경 분 석S T X세계시장점유율경 쟁 분
24페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
[인적자원관리] AES코퍼레이션(글로벌기업의 새로운 도전)
경영자들은 AES의 경영방식에 대하여 우려를 표명하고 있다. 타 기업 경영자들의 우려사항을 중점으로 AES 경영 방식에 대해 알아가 보자.언어와 문화가 전혀 다른 각국에 동일한 경영방식과 가치관을 적용할 수 있는가.의사결정 과정을 분산시키고 직원들에게 많은 권한을 위임하는 것이 성공적인 경
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.24
경영자 영입2004년 8월 주당 85달러에 기업공개(IPO), 공개 첫 날 100달러 돌파. 현재는550달러 대를 유지(4월 23일 현재)2008년 1분기 매출 52억 달러(2007년 매출액은 166억 달러) 기록직원 수는 1만 9156여 명(2008년 3월 31일 현재)2007년 11월 7일에는 최고주가인 740달러를 기록하기도 함.*About Google : Larry Page & Ser
24페이지 | 2,300원 | 2009.08.24
직원들은 “고객을 위하여 가치를 창출하고 직원을 위하여 기회를 창조하고, 사회를 위하여 이익을 창출한다.는 경영방침 아래 “경업, 단결, 창조”의 정신으로 무장해 있다. “개혁으로써 새로운 것을 창조하고 나아갈 길을 알면 다른 것은 포기할 줄 알아야 한다.는 도전적인 기업경영이념을 내세
12페이지 | 1,500원 | 2009.08.18