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인적 자원관리 인적자원관리과정 인사관리 과정 직무특성이론 직무의 요건 직무분석 직무분석의 효과
직무관리직무설계직무분석직무평가확보관리간호인력 예측, 계획개발관리교육, 훈련인사고과모집, 선발, 배치 경력개발인사이동 보상관리임금관리복리후생유지관리 내적 보상 인간관계관리직원훈육이직관리노사관계 및 협상 인적자원관리과정 전략적 인사관리 과정 직무특성이론
33페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
허즈버그 요인 이론 프레더릭 허즈버그 직무 동기이론 조직행동연구
직무 속에서 구축종업원들이 성취감, 인정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험할 수 있도록 직무를 재구성조직경영에 주는 의미노사나 인사담당부서를 위생요인,동기요인 담당부문으로 양분 제안위생요인 관리위주의 구성→동기요인 담당부문을 신설2-요인이론 사례 대학선택 ‘사회적 인정’
22페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
직무특성 이론의 개념에 대하여 기술하시오 5가지 핵심직무 특성에 대하여 기술하시오
이론으로 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구강도에 부합될 때 직무가 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발에 있어 긍정적인 성과를 가져다준다는 주장이다. 따라서 직무의 특성을 변화시켜 직무수행자의 성장욕구수준에 맞추어져야 하는데 여기에 직무충실화개념이 도입되게 된다.II. 5
3페이지 | 1,600원 | 2020.02.10
직무를 확대한다는 개념이다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019조직문화 통찰 : 김성준
3페이지 | 1,000원 | 2020.02.08
동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)
이론에서는 성과에 따라 경제적 보상을 줌으로써 성과가 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 종업원들을 동기유발 시킬 수 있다고 보고 있다. 실제로 많은 조직에서 구성원들을 동기유발시키기 위해 경제적 보상을 이용하고 있다.II. 직무충실화(job enrichment)직무충실화는 허즈버그의 동기유발
4페이지 | 1,000원 | 2020.02.03
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀
직무설계기법 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀목차직무설계기법I. 직무전문화II. 직무순환III. 직무확대IV. 직무충실화V. 작업 팀* 참고문헌직무설계기법I. 직무전문화(job specialization)금세기의 전반기 동안 직무설계는 노동분업 또는 직무전문화와 동의어로 간주되었다. 아
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.22
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오
직무의 범위만 확대하게 되면 오히려 직무의 과중으로 동기유발에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.III. 직무충실화직무충실화는 작업자에게 수행해야 할 과업의 수를 증가시키면서 직무에 대한 통제권과 자율성을 부여해 주는 방법이다. 이것은 Herzberg의 위쟁이론을 근거로 한 것으로 직무순환과 직무
4페이지 | 2,000원 | 2020.01.15
[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오
직무의 범위만 확대하게 되면 오히려 직무의 과중으로 동기유발에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.III. 직무충실화직무충실화는 작업자에게 수행해야 할 과업의 수를 증가시키면서 직무에 대한 통제권과 자율성을 부여해 주는 방법이다.이것은 Herzberg의 위생이론을 근거로 한 것으로 직무순환과 직무
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.18
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)
직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오. I. 직무특수모형(직무특성이론)1/ 기술다양성2/ 직무정체성3/ 직무중요성4/ 자율성5/ 피드백II. 직무특성의 측정* 참고문헌동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.직무충실화에 대한 문
7페이지 | 3,500원 | 2019.02.26
직무의 내용과 환경을 설계하는 방법이다.직무충실화는 허즈버그(Herzberg)의 두 요인이론(two factors eo)이 큰 공헌을 했는데 그가 주장하는 동기요인을 충족시키려면 직무를 질적(수직적)으로 확대하여 설계하는 것이 바람직하다는 것이다.(1) 직무충실화의 목적1/ 각자의 창의력과 판단력을 활용하여 직
4페이지 | 1,600원 | 2019.02.19
- 2012년 2학기 고소설론과작가 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 청소년진로지도및상담 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육방법론 기말시험 핵심체크
- 2014년 2학기 고소설론과작가 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트
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