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직무발명보상제도(52.7%), 우수한 아이디어제안에 대한 보상․포상(36.6%)과 연구원 개인의 우수실적에 대해 성과급을 지급(29.0%)하는 것이 효과적인 것으로 조사됨. 직무발명보상제도는 중소기업․벤처기업에서는 아직 활성화되지 못하였으나 대기업에서는 일반적인 것으로 나타남. 대신 중소․벤처기
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
발명가는 시작품 제작비의 90% 범위 내에서, 중소기업자는 80% 범위 내에서 지원한다.평가기관에 의해 우수하다고 인정된 발명고안, 산업재산권 진단지원 사업에 의해 개발된 발명고안, 중소기업청의 각종 기술개발사업결과 성공한 기술 중 우수기술 공동심의단에서 선정된 발명고안, 직무발명보
5페이지 | 5,000원 | 2009.05.06
직무발명을 활성화하고 이들 특허권의 활용을 촉진하기 위해 제도적인 장치를 마련하였으며, 이들 법이 개정됨에 따라 하위법령을 정비하게 되었다.Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의직무평가란 조직내에서 일정직무가 갖는 상대적 가치를 경정하는 과정이라고 할 수 있는데 이는 직무분
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
직무발명에 대한 법정통상실시권자) 이해관계자가 있는 경우에는 이들의 동의가 필요하다.4. 相續人 不存在특허권을 상속할 자가 없어 민법 기타 법률에 의하여 특허권이 국가에 귀속되는 경우 → 특허권은 소멸한다. 특허권의 성질에 비추어 이 경우 특허권을 소멸시켜 제3자의 자유실시에 제공하는
3페이지 | 400원 | 2008.11.10
창의적 문제해결 이론(TRIZ)1. 서론2. 모순과 문제해결3. 이상성4. 기술 시스템 진화 법칙5. 자원6. 효과7. 사례8. 요약*문제해결 능력의 필요성엔지니어 배양 능력설계능력연구개발의 생산성창의성; 직무발명/특허출원이공계 대학창의적 설계교육 강화서론*문제 분석 기술 미흡지식 부족; 다
83페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
직무발명 등과 관련하여 당해 근로자에 대한 보상에 관한 사항 등이다. 또한 기존의 내용에 사업장내 근로자 감시설비의 설치(2007. 1. 26. 신설)를 신설하였다.협의사항도 노사협의회에서 의결할 수도 있다.2. 의결사항사용자가 노사협의회의 의결을 거쳐야 하는 사항은 ①근로자의 교육훈련 및 능력개
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
직무발명 등과 관련하여 당해 근로자에 대한 보상에 관한 사항 등이다. 또한 기존의 내용에 사업장내 근로자 감시설비의 설치(2007. 1. 26. 신설)를 신설하였다.협의사항도 노사협의회에서 의결할 수도 있다.2. 의결사항사용자가 노사협의회의 의결을 거쳐야 하는 사항은 ①근로자의 교육훈련 및 능력개
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[독후감] 다나카고이치, 자신을 경영하는 생각의 기술 ..을 읽고
직무상의 발명에 상응하는 대가를 지불하지 않고 있다는 평가를 받아온 일본은 물론 우리나라에도 큰 반향을 불러 일으켰다.이에 머릿속에 스친 사람이 다나카 고이치였다. 최초의 분자 질량 분석기 개발 공로를 인정받아 2002년 노벨 화학상을 수상한 그는 일본에 열두 번째 노벨상을 안겨다준 주인
1페이지 | 800원 | 2004.06.03
현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. 무료발명교육, 아이디어를 창출 할 수 있는 발명대회들을 통해 체득한 창의적 발명가로서의 마인드, 그리고 전자공학도로서의 전공
2페이지 | 1,500원 | 2020.11.22
발명에 속하는 분야의 기술문제를 최초로 해결한 발명이다. 파이오니아 발명은 기본발명으로서 많은 개량발명의 기초가 된다. 1.2.2. 선행기술을 이용한 발명 : 개량발명, 종속발명, 용도발명, 결합발명선행발명을 기초로 하여 이를 기술적으로 더욱 보완한 발명이다.1.2.3. 업무상 발명 : 직무발명, 업
29페이지 | 1,400원 | 2010.07.23