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직무스트레스 원인과 해소방안(조사기업: 두산 리조트)목 차1. 연구문제 및 목적 ㅡp. 32. 문헌 조사 ㅡp. 4~11 3. 설문조사 분석 ㅡp. 12~134. 대안제시 ㅡp. 14~155, 결론 및 시사점 ㅡp. 16~176, 설문지 첨부 ㅡp. 19~221. 연구문제 및 목적- 스트레스는 조직에 어떤 영향을 주는가?- 스트레스의 원인은 무엇인
22페이지 | 1,800원 | 2007.05.21
[정서심리학] 교사의 체벌을 줄이기 위한 Herzberg의 2요인 직무동기 이론 적용
분석하여 제시한 이론이다. ‘직무와 관련하여 특별히 만족스럽던 상황과 특별히 나빴던 상황을 말해 달라’는 설문을 실시한 후, 자신의 직무에 대해 만족하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 이유를 분석한 Herzberg는 사람들이 직장에서 만족하는 상황과 불만을 느끼는 상황이 확실히 구분
10페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
분석, 토의 등성숙된 성인, 보완적 커뮤니케이션행동, 상호작용 개발모색1-3.상호작용 분석의 진행《제2절》과업중심적 개인행동개발 기법1.스트레스 수용능력개발1) 스트레스의 정의-개인의 육체적 또는 심리적 불균형 가져오는 내적상태-산업발전이 고도화되고 직무환경과 직무내용이 복잡해
29페이지 | 2,100원 | 2010.03.19
공직사회에서 직무순환제도에 관한 연구 -직무순환제도의 문제점과 전문가 양성을 위한 방법을 중심으로
직무순환제도에 대한 이론적 연구와 한국 행정에서의 적용 상황에 대해 연구를 진행하고, 문제점을 분석하여 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본 연구의 목적은 한국 행정에서 직무순환제도로 인해 발생하는 행정적 문제점을 분석해보고 문제에 대한 해결책을 제시하여 행정의 효율성을
16페이지 | 1,700원 | 2012.04.19
직무수행능력 향상이라는 차원을 넘어 장기적인 인재육성계획의 일환으로서 혹은 평생학습이라는 관점에서 인식해야 할 것이다.2. 교육훈련의 목적1) 지식ㆍ기술ㆍ가치관 및 태도의 향상으로 직무수행능력, 적응력 및 분석능력(관리 능력)의 향상을 도모2) 행정능률화와 업무비용의 절감3) 가치관의
8페이지 | 1,500원 | 2008.05.04
직무 ◦ 예산안․결산 및 기금운용계획안․기금결산에 대한 연구 및 분석◦ 예산 또는 기금상의 조치가 수반되는 법률안 등 의안에 대한 소요비용의 추계◦ 국가재정운용 및 거시경제동향의 분석 및 전망 ◦ 국가의 주요 사업에 대한 분석․평가 및 중․장기 재정소요 분석◦ 국회의 위원회 또는
21페이지 | 1,800원 | 2010.10.11
직무 지원동기내용분석을 통한 효율적인 운영MD는 분석력, 통찰력을 기반으로한 전략을 잘 세워야 한다고 생각합니다. 타켓시장 분석으로 상품 이미지 메이킹을 통해 고객의 욕구를 만족시킨다면 매출로 이어질 것입니다. 또한, 분석된 결과를 어떤 품목에 접목 시킬 시에 이익이 극대화 될 수 있는
7페이지 | 3,000원 | 2023.02.14
직무평가에 대한 일반적인 문제점 및 해결방안 111. 직무평가 시행에 따른 고려사항 - 122. 직무평가 시행에 따른 유의사항 13Ⅰ. 직무평가의 개요1. 직무평가 개념 직무평가란 다양한 직무들의 상대적인 가치를 비교 분석하는 공식적이고 체계적인 평가과정이다.
15페이지 | 2,500원 | 2013.01.04
근무희망 기업과 직무차 례1.분석대상 기업 : 쿠팡2.분석대상 업무 : 이커머스 마케팅3.자격 조건 및 습득 방안1. 분석대상 기업 : 쿠팡(1) 기업 개요쿠팡은 2013년 2월 15일에 설립되었으며, 2013년 10월 1일자로 지배기업인 쿠팡엘엘씨(Coupang, LLC)로부터 한국지점의 주요 자산과 부채를 현물출자 받았
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.09
[인사관리] 직무주의 인사관리 실현의 기초로써 직무평가
직무구조의 확립을 통하여 인적자원관리활동을 합리화하는데 도움을 준다. 3.노사간의 임금협상의 기초 합리적인 직무평가의 결과는 노사간 임금교섭을 할때 협상의 기초가 된다. Ⅲ. 직무평가의 방법 직무평가의 방법에는 각 직무을 요소별 또는 조건으로 분석하여, 이들을 양적으로 계측하는 양
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31