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킴벌리에 대한 긍정적인 인상을 가질 수 있으며, 사원들의 삶의 질 향상을 도와준다는 인상은 유능한 인재들이 유한킴벌리로 지원할 수 있도록 유도할 수 있다. 또한 유한킴벌리의 제품을 구매하는 일반 소비자들도 다각적인 노력으로 궁극적으로는 보다 좋은 품질의 제품을 만들기 위해 사원들을 교
21페이지 | 1,800원 | 2005.08.30
킴벌리가 앞장섰다. 일본, 중국, 몽고, 러시아 산림환경학자들이 참여한 `동북아산림포럼을 주창해 동북아 지역 산림환경 보전과 사막화방지 노력을 기울였다. 또한 북한과 인근지역의 산림황폐지 복구를 위한 `평화의 숲 운동을 제안하는 등 국제적인 환경보호 활동에도 공헌하고 있다. 유한킴벌리
25페이지 | 2,000원 | 2005.08.26
중국어 능력 함양교육 ⇒ 직무 전문가 양성교육 : 마케팅 스쿨, 환경경영스쿨, 물류대학, 경영대학원 위탁교육, 단기해외 위탁교육 ⇒ 평생 학습을 위한 교육 : 인터넷 활용, 홈페이지 제작, 사무자동화기기 활용 교육 어학교육 지원 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공 7. LG 화학인재육성전
21페이지 | 1,100원 | 2005.08.24
중국어 등 사내집합/합숙/on-line교육 기타주요제도 -post-dc과정 -Follow-up 연수제도 -사내연구회운영 등 SK의 다양한 교육제도유한킴벌리 교육훈련직무교육: 다기능화, 워크샵, 자율경영, 현장직 출신의 사내강사교양교육: 영어회화, 독서, 리더십, 음악, 영화감상, 봉사활동회사주관교육작업장은 학
19페이지 | 1,400원 | 2005.08.24
중국 175명)일일생산성 향상의 효과생산성 향상자기 계발전문기술 공유평생학습제도의 효과선택교육(교양교육)필수교육(직무교육)지식노동자육체노동자계층별 교육체계직무교육(70%)지도기사이상 단계는 직무 및 교양 학점 이수제 운영선임 /지도기원 /신입기사기선안전품질RQPE & E
26페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
킴벌리)○ 인간중심의 경영이념→ 회사와 직원의 윈-윈 관계→ 회사와 직원은 공동운명체→ 직원간 공동체 의식을 중시○ 회사와 직원간 신뢰와 협조→ 회사의 경영상황을 투명하게 공개→ 상호간 수평적, 쌍방향적 의사소통→ 회사의 성장을 위해 직원의 자발적 노력→ 창출한 이익분배에 대
25페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
[경영조직론] 세림제지의 발전에 따른 조직의 변화와 앞으로의 전망
중국에서, 자체의 제지산업 발달로 인해 세림의 대 중국 매출증대는 기대하기 어려워졌고, 판로가 좁아진 상황에서, 이에 대응하여 세림의 조직은 다각화에 초점을 맞추고 있어서, 그에 대한 위험요소 또한 세림제지 전체를 불안하게 할지도 모른다.인당교육비단위: 천원1991 1341992 1141993 1001994 24119
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
킴벌리의 우리강산 푸르게 를 벤치마킹 - 교통사고 관련 보험회사가 교통안전 및 이에 관련한 불우이웃을 적극적으로 돕는 봉사로서 그 주요활동을 포커스에 맞게 집중화 하여 고객들의 인식 속에 교통안전을 중요시 여기는 회사, 윤리적이고 올바른 회사라는 이미지를 심어주겠다는 것 - 교통 사
23페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
킴벌리는 킴벌리클라크 사의 동북아시아 본부로 승격해 현재 중국, 싱가포르, 대만, 필리핀, 홍콩 등지에 제품은 물론 인력과 경영서비스까지 수출하고 있다. 게다가 국내는 물론 해외에서도 유한킴벌리의 경영노하우를 배우려는 움직임이 활발하다. 일본의 제지업체인 크레시아는 회사의 기능 조직별
12페이지 | 1,400원 | 2005.08.24
[국제기업론] 킴벌리 클라크 & 유한킴벌리 국제경영사례분석
킴벌리 클라크의 targeting 성장은 193개국 중 147개국이 개발, 신흥시장 이었으며 전 세계 인구의 80% 가 타겟이 된다. 10개국 중 9개국 중국, 일본, 러시아, 나이지리아, 인도, 브라질, 파키스탄, 인도네시아, 방글라데시의 나라에서 대부분 인기를 끌었으며 중동, 서부유럽, 아프리카/북아시아/남아시아/라틴
16페이지 | 1,700원 | 2005.08.24