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[호텔경영] The complaint letter, The restaurateur`s reply
종업원의 주문 받는 태도가 불손했음음료 제공 후, 7시 30분에 메인 요리 주문 , 이때 종업원이 고객에게 정중하지 못한 호칭을 썼음메인 요리 주문 후 25분이 흐른 7시 55분에 샐러드가 나옴메인 요리는 착석 1시간 30분 후인 8시 30분에 나옴미숙한 에티켓, 불손한 종업원들의 태도,서비스에 비해
10페이지 | 1,100원 | 2011.09.09
[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망
종업원의 퇴직 후 안정된 노후생활을 보장하기 위하여 실시 예정인 퇴직연금과 기업연금도 IMF 외환위기 이후 기업의 구조조정에 의한 명예퇴직 조기퇴직 등으로 그 기능을 다하기 힘든 상황이다. 뿐만 아니라 저소득 취약계층의 경우 스스로의 자발적인 노력에 의한 노후준비가 미약하므로 공적연금
21페이지 | 3,000원 | 2011.09.03
제 7장 보상 및 임금관리1절. 보상의 개념보상이란 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에 대하여 지불되는 경제적 대가이다. 임금(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하는 포괄적인 개념이기도 하다.1. 보상의 의미조직을 확보하고, 유지하고, 개발하기 위해서는 조직의 구성원들에게 적절한 보상이 필
31페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
1. 복리후생의 정의 - 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상 2. 복리후생의 특징- 복리후생비의 급부는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영된다.-
11페이지 | 1,000원 | 2006.05.15
경력관리목차경력관리I. 경력관리1. 종업원 책임2. 경영자 책임3. 조직의 책임II. 이동과 승진1. 승진2. 이직3. 이직의 원인1/ 자발적 원인2/ 비자발적 원인* 참고문헌경력관리I. 경력관리경력관리(career management)란 기업의 미래에 필요를 충족시킬 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 조직
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
학습조직의 개념, 학습조직의 성격, 학습조직의 중요성, 학습조직의 유효성, 학습조직의 사례, 학습조직의 전략, 향후 학습조직의 과제 분석
종업원들이 진정으로 원하는 요구를 끊임없이 창출시켜주는 조직, 종업원들의 창의적 사고양식을 새롭게 전향시켜 주고 확장시켜 주는 조직, 집단적인 열망으로 가득 찬 조직, 종업원들이 함께 학습하는 방법을 지속적으로 학습하는 조직ꡓ으로 정의하고, 학습조직의 구축을 위해서 총체적 사고, 공유
11페이지 | 5,000원 | 2011.03.25
글로벌 기업윤리삼성 무노조 경영Table of contentⅠ. 내부 이해관계자1. 종업원의 권리Ⅱ. Case Study (삼성 무 노조경영)1. 삼성의 경영원칙2. 삼성의 무노조경영3. 삼성의 노조탄압의 현실4. 노조 탄압 사례5. Case Study신라호텔Ⅲ. Business vs EthicsⅣ. 시사점 및 고찰1. 복수노조 허용으로 인해 무노조경
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
종업원에게 지급되는 평균임금을 관리하는 것으로서 임금관리에 있어서 가장 기본적인 것이라 하겠다. 이는 대외적인 관계에 있어서 유능한 인재의 확보측면에서 중요한 의미를 지며 또한 유능한 인재의 유출방지측면에서도 중요한 의의를 갖는다 할 것이다. 이러한 임금수준에 관한 문제는 최저임
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
인사관리 연봉제 1. 연봉제에 대한 이해 연봉제란? 1. 연봉제에 대한 이해종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력중시 형 임금지급체계 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종 1. 연봉제에 대한 이해
31페이지 | 2,400원 | 2009.05.14
기본급이란.기업이 일정한 룰에 의해 종업원에게 보통적. 고정적으로 지급하는 임금항목으로 본봉이라고도 한다. 기본급에는 연공급. 직무급. 직능급 및 성과급 등이 있다. 연공급은 근속연수를 기준으로나 점차 그 정당성이 1990년대 이후 점차 퇴색되어가고 있는 실정이다. 직무급은 직무평가 결과
7페이지 | 900원 | 2005.08.31