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[평생교육] 기업교육, 사례와 보완점-실제 사례를 중심으로
종업원과 조직의 성장 및 효과성을 극대화시키기 위해 개인, 집단, 전문적인 네트워크나 기타 지원 관계, 조직의 학습능력을 제고시키는 연구 및 실천.(4) HRD에 대표적인 3가지 형태 개념설명 및 비교On the Job Training OJT (직장교육훈련) ○ 의의 및 개념 OJT는 부하육성을 위해 실시하는 관리자의 관리활
19페이지 | 1,700원 | 2011.10.24
아웃백 스테이크하우스의 리스크 관리아웃백 스테이크하우스 - 어린이대공원점서울시 광진구 모진동 KCC 파크타운 2층에 위치점 주 : 태원형종업원 수 : 20명매장규모 : 250평 규모현재 리스크 관리 상태- 메리츠화재 종합보험가입 / 종업원 교육훈련선 정 동 기대학생들과 가족단위 고객들이 주로
24페이지 | 1,800원 | 2009.05.14
[관광서비스]내가 겪은 만족, 불만족 서비스-관광서비스
목차1. 내가 겪은 서비스 성공사례2. 내가 겪은 서비스 실패사례3. 서비스 성공사례들4. 서비스 실패사례1. 내가 겪은 서비스 성공사례제가 제일 인상깊게 생각하는 서비스는 서울에서 가 본 한 피자가게입니다.아직도 피자만 보면 그 가게가 생각이 날 정도로 정말 종업원 교육이 잘 된 가게였습니
15페이지 | 800원 | 2004.06.13
종업원 양자 모두가 된다는 점이 특징입니다.- Open Book 경영의 주요과정 4가지 1. 정보공개 생산, 매출, 수익 등 경영과 관련한 모든 정보를 공개함으로써 종업원들이 회사의 경영상태를 파악할 수 있게 합니다.2. 종업원 교육공개된 수치를 이해하고 경영에 대한 지식을 갖출수 있도록 종업원을 교육
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
교육훈련의 중요성이 더욱 커지고 있는 실정이다. 기업규모가 작고 직무가 단순하며 습득하기가 용이하거나 기술변화에 의한 영향이 거의 없을 경우는 종업원의 교육훈련이 상대적으로 기업규모가 큰 업체보다 적을 것이다. 그러나 오늘날처럼 고도로 발달한 산업사회에서 일어나는 급속한 변화로 인
13페이지 | 700원 | 2005.01.23
교육훈련의 중요성이 더욱 커지고 있는 실정이다. 기업규모가 작고 직무가 단순하며 습득하기가 용이하거나 기술변화에 의한 영향이 거의 없을 경우는 종업원의 교육훈련이 상대적으로 기업규모가 큰 업체보다 적을 것이다. 그러나 오늘날처럼 고도로 발달한 산업사회에서 일어나는 급속한 변화로 인
16페이지 | 1,000원 | 2002.03.07
[경상계열] [경영학과]효과적인 종합적 품질경영 교육 실행의 성공요인에 관한 연구[1]
종업원 교육, 지속적인 재교육훈련 등 10가지를 제시하였다.또한 Saraph et al.(1989)는 기존의 품질 경영관련 여러 원칙에 대한 광범위한 문헌연구를 바탕으로 TQM 성공요인으로 교육ㆍ훈련 등 8개의 범주를 제시하였고 이후 Porter & Parker(1993)은 기존 학자들의 품질경영에 대한 저서, 사례연구 등을 광범위하
9페이지 | 1,300원 | 2013.11.15
[경력개발] 경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석
종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다.예를 들면, 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램 등이 있다. Ⅱ. 경력개발의 역사조직에서 경력개발프로그램이 처음으로 사용된
20페이지 | 6,500원 | 2007.01.21
[인적자원관리]국민은행의 사례를 통해 알아본 금융권의 노사 협력적 인적자원개발 방법 연구
종업원의 교육훈련 등을 전략적인 접근에서, 혹은 단체협약의 하나로서 논의하거나 채택하는 기업이 보이는 것은 대단히 고무적인 사실이 아닐 수 없다. 1997년 IMF이후 퇴출, 합병의 구조조정 프로그램에 의해 산별노조의 필요성을 인식하고 2000년 3월에 출범한 한국 금융노조의 경우 학력수준이 상대적
14페이지 | 1,000원 | 2006.07.30
교육 훈련Ⅰ. 교육훈련이란?- 교육훈련이란 인력개발을 위한 하나의 도구이며, “교육”은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정으로, “훈련”은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.이에는 인력개발에 대해 종업원의 능력을 직접적으로
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.27